年关将近，不满足薪水现状的内地职员“蠢蠢欲动”起来。就如何向雇主表达“加薪”诉求，他们颇费苦心。香港女星李嘉欣则摇身变成其崇拜的“薪”偶像。
　　
　　“李嘉欣嫁入豪门，本身就有‘如愿富贵’的内涵。”供职于广东深圳一家企业的小陈对“李嘉欣”有自己独到的见解。尤其，“‘嘉欣’的谐音为‘加薪’，在桌旁贴李嘉欣照片，老板总会留意到，自然会‘有所表示’吧！”她将此行为美名曰为“曲线加薪”。
　　
　　在湖北武汉上班的小赵亦见过类似的“加薪”诉求。“有的同事找个理由向老总送杯子，还趁机给他加水。”小赵认为，此般愿望表达方式欠妥。“倘若老板是明白人，也只能视其为‘调侃’，一笑了之。”他更担心遇到“木讷”老总，“李嘉欣”、“杯子加水”均不起作用。
　　
　　对于职员们采用含蓄方式表达“加薪”愿望，浙江导司律师事务所的刘慧杰律师有不同看法。“要求‘加薪’是职工的基本权利，他们可以正大光明提出来。”刘慧杰说，老总收到“加薪”请求后，应予以充分考虑。“双方在协商基础上，来最终确定薪水是‘加’还是‘不加’。”他认为，采用“嘉欣”模式缺乏法律依据，不可能达到维护其合法权益的目的。
　　
　　据了解，对众多职员说，是继续“卧槽”还是“跳槽”，“薪水”常为其重要的考量标准。“我们爱现在的岗位，但总不至于一直当‘月光族’吧，甚至还要‘举债’度日，那样的生活太累了。”现在浙江宁波工作的小林向记者道出“心声”和“无奈”。
　　
　　而浙江万里学院的青年学者程艳林对职员的处境给予充分同情。“拿人钱财替人‘消灾’，领人‘薪水’则需听其指挥。”程艳林直言，职员与老板关系太不对等。“老板总过于强势，职员只有‘受宰割’之命。”他说，职员不敢“赤裸裸”地向老板要求“加薪”，因为可能面临被“炒鱿鱼”的危险。“借‘李嘉欣’、‘杯子加水’来‘曲线加薪’，更多的是一种悲哀。”
　　
　　据悉，年关为内地职场最不稳定的时期。因为许多职员在不满足薪水现状而“加薪”愿望又无法实现时，可能正酝酿着“跳槽”计划。而借“李嘉欣”来表达“加薪”诉求或许正为“最不稳定”的一个征兆。