经济回暖使得年后的就业机会激增，有找到心仪岗位的人准备向公司提出辞职。多家人力资源服务公司的数据显示，企业越来越注重招聘员工的背景调查，与原单位的“和平分手”，成为不仅关乎职业道德，也关系到个人职业发展的重要一环。

　　权益受损及工作矛盾致不愉快分手

　　“招呼都不打就神秘失踪，几天后才电话告知公司不想再做了。”“突然提出辞职，让部门负责人有点措手不及”。对于员工突然离职的行为，几家公司的人力资源经理和部门主管颇有些“怨声载道”。

　　而另一方面，辞职者对此也有自己的说法。“好不容易找到的工作需要立刻上岗，只好先去上班，再走离职程序。”“在岗时主管也并没有为我着想，我有必要为他着想吗？”

　　新京报联合新浪教育频道的调查中，超过70%的参与者表示自己或周围人有过和公司不愉快“分手”的经历，个人权益受损害，与上司的矛盾是最主要原因。

　　“和平分手”有益个人职业生涯

　　科锐国际人力资源公司与北大国际共同完成的《2009中国人力资源招聘市场调研报告》指出，在调查企业希望人力资源服务公司完成的任务中发现，2009年与2008年相比，人才访寻、筛选、测评的比例下降了近29%，而人员背景调查却上涨了22%。而近日，前程无忧薪酬调查部针对“背景调查”话题，对企业HR进行的专项调查表明，60.2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查，离职原因和职业道德受到企业的关注。

　　对此，职酷网COO周宇鹏分析说，具备一定规模和资质的企业都重视候选人在上一家公司的工作表现。如果员工与其供职的上一家公司不是“和平分手”，很可能会涉及工作没有交接完毕、社保福利转换手续未办理等状况，影响到工作状态。

　　周宇鹏建议，员工应尽可能和原企业在和平状态下解除劳动合同，这样对于寻找新机会和开展新工作都大有裨益，也可以提高自己面对和处理危机的应对能力。

　　吵架后离岗丢了奖金损了名誉

　　好合未好散

　　hanna，27岁，某公司行政人员

　　我的第一份工作，是在一家规模不大的公司做文秘。除了常规的行政工作外，还负责给公司的外聘专家发放薪酬。工作一年后，由于招我进来的领导和我的直接上司出现了矛盾，以致影响到我的正常工作。正有辞职想法时，上司找到我，说之前的外聘专家反映有酬劳没有收到的情况，问我是否没有给他们打款。我很生气，感觉这是对我人品的侮辱，很激动地和他大吵一架，直接收拾东西离开了，之后的很长时间都没有去办离职手续。再去领最后一个月的工资时，得知因未正式办离职手续而擅离岗位，被罚1000元，而之前做到一半的项目，曾答应完成后再支付的奖金，自然也打了水漂。后来想起来，当时的行为是很不理智的，既然自己没有做错事，应该想办法证实，这样不明不白地离开，自己在经济和名誉上都有损失。

　　企业观点

　　不交接就走人体现职场经验不足

　　段冬，红孩子副总裁，原新浪网人力资源总监

　　曾经遇到过员工不打招呼就离开，联系不上人的情况。过一段时间联系上本人时，直接回答说不来了，未办离职手续。这样的事情往往发生在应届毕业生身上，主要原因是对职场不太适应，有焦虑情绪。有一定经验的职场人较少发生这种情况。但不及时办离职程序，和主管打个招呼就离开的现象还是比较普遍的。这涉及到敬业度和责任感。

　　提前和主管沟通很重要，如果需要很快离职的话，也可以就用两个星期把工作交接好。担心主管不放人，或因对某个人有意见而不做交接是不理智的做法。

　　不会录用有不敬业“前科”的人

　　董振宇，白领时装有限公司总经理

　　俗话说，在两个时间可以看清一个人的人品，一个是离婚时，一个是离职时。有的员工打过电话后，直接就消失了。不走离职程序的原因是公司投入很多去培训他，正是需要发挥作用的时候，在情感上不敢面对公司。

　　实际上，我们公司员工的离职手续不会耽误太多时间，基础岗位一两天就可完成，重要岗位交接时间稍长一些。没有交接清楚就离开，对以后的工作影响非常大，但很多人还意识不到这个问题。拿我们公司来说，很早就注重背景调查，如果了解到求职者在之前的岗位有不敬业的表现，肯定不会录用。

　　用和平“分手”给专业形象加分

　　正确离职Q&A

　　按规定办理交接避免单位追偿损失

　　Q离职时的交接需要注意哪些问题？

　　———马菁菁，网站编辑

　　A员工辞职时，需要提前30天以书面形式通知单位，若员工仍处在试用期，则提前3天通知即可。这个时间期限不能以工资形式替代未提前通知公司的义务。同时在正式离职前没做好交接工作，不按单位规定办理交接手续给用人单位造成损害的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。

　　一般来说，公司会出示交接单记录移交结果、移交时间等。移交的内容主要分为工作移交、物品移交、款项移交等。(王世玉，中国四达国际经济技术合作公司法律服务中心)

　　新单位着急应力求边交接边上岗

　　Q面对新工作急需人员上岗，原单位又需一个月的交接时间的问题，如何协调和处理？

　　———杜鹃，房产经纪人

　　A解决的基本原则是通过良好的沟通进行协调和处理。首先判断新工作是否真的急需上岗，如果确实很着急，可与原单位沟通是否可以边交接边到新单位上岗，利用在新单位工作之外的时间进行交接或辅导新员工，千万不能采用与领导硬碰硬的方式来解决。如果新单位不是那么着急，应坚持先交接好原单位的工作，再到新单位工作的原则，这也是新单位希望看到的一种良好表现。(余玲艳，尚德机构人力资源专家)

　　避免宣泄消极情绪 优雅离职更专业

　　Q离职时，很不愿意面对之前的同事，担心他们异样的眼光，或问我辞职原因，只想直接消失。

　　———larry，会展公司营销部经理

　　A员工离职时，同事难免会向本人探听原因。而很多人会在这时抱着一种无所谓的心态，在公司同事面前过多宣泄个人消极情绪，是不成熟的职场表现。这么做，不但让过去的忍气吞声功亏一篑，更糟的是，你可能树立了敌人。大家都在同行，好聚好散，未来你才有可能从中受益。更何况，优雅离职，会为你的专业形象大大加分。离职当天千万别偷偷摸摸地走人。和办公室里的每个人一一道别，感谢每一个帮助过你的同事，包括那些曾经给你挫折的人。此时送点小礼物是虏获人心的高招。(周宇鹏，职酷网COO)

　　留存相关证据以备日后主张权利

　　离职权益保护

　　王世玉，中国四达国际经济技术合作公司法律服务中心

　　注意公司在劳动合同履行中是否有不合法的行为。比较常见的违法行为有：工资未按时发放、保险未足额缴纳、书面劳动合同未签订或者没有在入职一个月内签订等。劳动者应注意离职前做好证据搜集工作，以使受损害的合法权益得到充分补偿。

　　单位未支付竞业限制补偿金离职后有权不遵守竞业限制约定。在竞业限制协议已经签署的情况下，保留协议的原件，以备在离职后出现纠纷时，有据可依。若在离职后单位未支付竞业限制补偿金，员工有权不遵守协议的约定。此外，在员工服务期未满，且在服务期协议合法有效的前提下，在离职时应按合同约定支付违约金。

　　年休假未休或未休满可主张相应补偿。若当年本应享受的年休假仍未休或未休满，劳动者可以向单位主张相应的补偿。

　　此外，在规章制度违法的情况下，劳动者不仅有权立即单方解除劳动合同，且有权向单位主张经济补偿。离职时务必确认工资是否已足额支付，社保是否已足额缴纳。同时要求公司出具离职证明以及档案及社会保险转移手续。