“优美的办公环境、笔挺的西装、流利的外语，外加一部笔记本电脑，常坐飞机出差。”这是大多数人对外企的直观印象，可在这些华丽的外包装下，我们常常见到的是青春洋溢的面孔，却很少见到老成持重的中年人。难道外企只是年轻人的天下？
　　
　　质疑：在外企能干到退休吗？
　　
　　日前，某知名论坛上的一则《人在外企，45岁以后漂泊到哪里？》的帖子引起关注。发帖人对自己十多年的工作经历做了总结，却悲哀地发现：中年以后，不知道出路在哪里？网友“后浪死在沙滩上”更是质疑道：在公司里，除了领导，几乎见不到45岁以后的普通员工。难道外企真的是年轻人的天下吗？事情不尽然，在某外资企业做行政管理工作的Anny说，有些岗位业绩压力大，中年人的体力渐渐跟不上，几乎没有干到老的，可一些办公室工作，中年人还是可以继续担任的。前段时间，他们办公室给一位普通老职员颁发了从业30年的纪念奖章，Anny自己也没想到，对于这样的老职员，公司非但没有嫌弃，还以资鼓励，外企也并非外界传说的那样冷酷无情。
　　
　　现状：年龄恐慌袭击外企白领
　　
　　在外企，员工在35岁左右就开始产生心理恐慌。张小姐大学毕业后在小企业奋斗了几年才进入现在这家外企，可几年过去了，她仍在原地踏步，看着自己日益失去光泽的脸庞，她的心理压力突然增多。“现在做什么都要求35岁以下的，这真是一个恐慌而又尴尬的年龄。”张小姐感叹道。记者了解到，在外企，如果你到40岁左右还没有“一官半职”的话，确实会处于一个非常尴尬的境地。一方面，绩效考核时刻敲击着你的神经，公司并不会因为你年龄大而减轻你的工作量，或许你还得忍受年轻上司的责难，因此，大多数人会选择另谋出路。另一方面，你不想折腾，想继续“死扛”在这里，直到退休，可是公司却会找各种借口将你辞掉，因为他们宁可用低薪的年轻人来代替你，除非你是公司认为不可或缺的人才。
　　
　　调查：外企退休制度与国内企业相似
　　
　　人到中年，自然会慢慢考虑以后养老的问题，外企的中年人少，是否与退休制度有关呢？记者调查发现：大多数外企和国内企业一样，在员工退休后都实行养老保险制度，员工在职期间个人和企业各分担一部分养老保险的缴纳。此外，有的企业为了吸引优秀人才，推出“员工持有股票计划”，即使退休以后，也还会有一定的收益。对于大多数普通员工来说，则热衷于自己买各种商业险。36岁的阿林在一家外资银行做理财服务，而她自己也买了三四套商业保险。“我们有很强的忧患意识，失业随时可能发生，趁年轻的时候就要多积攒一些。”阿林的说法代表了大多数外企员工的心声。
　　
　　出路：提前规划未雨绸缪
　　
　　因为已经意识到即将出现的中年危机，外企里的大多数员工会在刚入职时就努力拼搏，争取升职，因此外企里的“斗争”更是残酷。当然也有人不愿卷入人事斗争，只是尽力做好本职工作，希望将来以外企丰富的工作经历为自己创业打下基础，这部分人以“80后”为主。也有一些人打算到中年时跳槽到中小企业，因为有外企背景支撑，他们一般会成为这些企业的骨干或领导。当然，也有职场人表示：年轻时多努力，赚够了钱就提早退休。某外资物流公司的人力资源主管陈女士建议：“在外企工作，规划越早越好，其次就是要不断学习。”陈女士说，80后在学历面前更胜一筹，所以年长的员工不仅要在知识上不断进修，更应该在见识、信息等方面加强学习”。最后还应该有好的心态，有些技术操作岗位上还是需要有经验的中年人做中流砥柱。此外，有的企业会在员工工作10年后与之签订“无固定期限合同”，指的是如果没有特殊情况出现，企业和员工可以维持很长时间的劳动合作关系，有人将这戏称为外企里的“铁饭碗”，一般来说，科研、行政等相对需要稳定的岗位会有这类的合同。
　　
　　个案A：放弃外企高薪考公务员
　　
　　李晓现在是某机关的一名公务员，一年前，在他35岁即将到来之前，他放弃了外企的高薪，加入到“考碗”大军中。“我那时是在一家医药企业，月工资早已过万，可是，在外企待了十多年，我越来越觉得迷茫，同时身心交瘁。”当初，李晓是冲着那份高薪去的，可真正进去后才知道“天上不可能掉馅饼”，所谓的高薪都是拼命换来的，成天待在实验室，精神高度紧张，不能有丝毫的松懈。几年下来，本来还很阳光的小伙子却长了不少白头发，人也好像变得木讷了。李晓的妻子更是不满意他的这份工作，因为常加班的缘故，对家庭照顾很少，孩子上幼儿园一年了，李晓还没接送过。“未来到底应该是怎样的？”在一番认真思考后，李晓决定放弃外企的工作，在35岁这个关键年龄改变职业方向。在幸运与努力的双重因素下，李晓进入公务员队伍，虽然工资少了很多，虽然一切从头开始，但他却感觉轻松了些许，或许，这正是即将迈入中年的他所需要的。
　　
　　个案B：寻找机会，跳槽升职
　　
　　如妍今年36岁，在某知名会计事务所工作，现在也是自己项目组里的副主管，最近一段时间，她却老是酝酿着跳槽到其他企业。“在我这个年龄和职位，继续待在外企的话后面的路已经很清楚，升职上，遭遇玻璃天花板，年龄上，经不起高强度的工作，因此，去国企，或者小私企或许是不错的选择。”如妍说，在外企，很少有人会坚持一辈子，大多数会在工作五六年后，积累了丰富的经验，跳槽到其他单位做中层领导或骨干。“经常有出去的同事回来跟我们聊天，他们的生活很精彩，比较自由，也有很多自我发挥的地方。”如妍已经在工作之余着手做这件事了，她让原来的同事帮自己留意合适的企业，自己也常常上一些招聘网站查看信息。虽然属于大龄求职，但她很乐观，毕竟，自己还是有一些资本的。
　　
　　青春饭能吃么？大龄女秘书晒职场转型秘诀
　　
　　“秘书是碗青春饭，到你年龄大些时可怎么办呢？”当阿慧告诉父母自己要应聘文秘岗位时，父母表示非常忧虑。
　　
　　其实，在职场中，不少女秘书会为自己的将来发愁，不知道出路何在？那么，秘书到底是不是一碗青春饭？大龄秘书的出路何在？本次专题，记者邀请人力资源专家和资深女秘书一起探讨。
　　
　　他山之石：“大龄”更受欢迎
　　
　　在很多中国企业里，秘书都是年轻靓丽的，年龄大点就要转行，将秘书当做一辈子职业的很少。国外的情况又是如何？人力资源专家冯丽娟谈道：“在欧美，秘书是一个具有严格素质要求的职业。总裁或是高级部门经理的秘书职位，大多是由一些40多岁、有教养、有经验的职业女性在支撑，她们的特殊地位，足以令部门经理和公司其他员工尊敬。除了一般的文字、外语、计算机技能之外，她们的沟通、协调、预见和判断力都必须很强。她们在企业中虽只是执行者，却在企业的正常运营中扮演了不容忽视的角色。”据说，比尔·盖茨的第二任女秘书上任时已40多岁，还是4个孩子的母亲，但她用成熟女性的缜密与周到，把微软打理得井井有条，赢得了盖茨的器重和员工的尊重。
　　
　　困惑女秘书：秘书是青春行业吗？
　　
　　李春艳29岁部门经理秘书
　　
　　23岁那年，中文专业毕业的李春艳进入一家小企业给老板当秘书，随着工作经验不断丰富，前年，她跳槽到一家中型私企做部门经理的秘书。“工作还可以，和经理配合得比较默契，压力不大，薪水也稳定。可是未来怎么办呢？我不希望一直做秘书，在大多数人眼里，这是一个花瓶岗位，只能吃吃青春饭，没什么前途。”李春艳非常苦恼，如果应聘管理层或其他岗位，自己缺乏经验，学历也没有明显优势，若要转岗从最基层的职位做起，又有些不甘心。
　　
　　解惑：人力资源专家冯丽娟
　　
　　要明确的是秘书并不是一个低价值的工作，在规模不大的企业里，对秘书能力的要求更全面，比如语言沟通、文字写作、公关协调等，甚至还需具备财务、商务方面的专业知识，这是很锻炼人的岗位，如果不想做秘书，可以考虑在相同行业寻找其他的岗位机会，成功率会比较高一些。目前各行业的业务营销的岗位空缺比较多，秘书职业练就的察言观色、沟通协调等能力可以帮助她较快适应新的角色。此外，如果秘书工作干得出色，有一定的专业技能，管理能力超强，深得老板赏识，幸运的话可以转到一些行政部门做主管，这也是大龄女秘书的一条出路。
　　
　　矛盾女秘书：事业家庭难取舍
　　
　　英子28岁老板秘书
　　
　　英子要结婚了，可因为工作的原因，她和男朋友不断闹别扭。那天，他们正准备去影楼拍婚纱照，突然老板打电话让她赶快回公司准备一个紧急会议。跟随这个老板已经四年了，老板挺赏识她，英子也喜欢这份工作，没办法推脱，只得取消拍摄。男朋友有些抱怨，可最终还是支持了她的工作。没想到，会议之后，又陪老板去接待客户，喝酒是免不了的。深夜，当她醉醺醺回到家里时，一向宽容的男友突然发火，让她在家庭和事业之间做个选择。英子明白，这份工作肯定会影响以后的家庭生活，这是她第三次恋爱，不想再错过。英子想跳槽转行，可除了秘书工作，自己又能做什么呢？她陷入迷茫中。
　　
　　专家解惑：英子需要做出抉择：如果秘书工作经常占用私人时间，这对家庭的影响是显而易见。不妨先在企业内部找些可能转岗的机会，比如行政管理、人力资源等。如果老板不同意英子换岗的要求，建议她考虑换份工作，因为她总要在工作和家庭中做出选择。
　　
　　成功女秘书：积累人脉，伺机而动
　　
　　江云云公关部经理
　　
　　30岁之前我一直做秘书，虽然秘书工作发展空间小，但却潜藏着一个优势：与人打交道的机会多。企业中只有经理以上的人员才可以配备秘书，与他们工作往来的人大多身居要职。所以，作为领导的发言人，秘书就拥有了和这些人交流的机会。两年前，我觉得自己的年龄不再适合做秘书，想改行，于是找出我曾经接待过也比较熟悉的客户，跟他们取得联系。很幸运，一家咨询公司的老板邀请我去做他们的公关部经理。因为有以前的人际关系为基础，在新的岗位上，我的工作也干得得心应手。
　　
　　廖妍总经理秘书
　　
　　不可否认，一些普通的行政秘书，因为入行门槛低，没有特别的专业要求，所以很容易被替代。我也曾经历过这样的困惑，但还是很快确定方向，调整过来。我相信任何职位都是具有纵深性的，做秘书同样可以做到很高端：锻炼自己的专业技能，提高工作能力，增加职责范围，把对上司的表面协助变为深层协助，你就可以从“花瓶”变为“资深”。
　　
　　开始，我在一家公司做部门经理秘书，其间，我的运筹策划、组织协调、为人处世等得到很大锻炼。另外，为了提升自己的核心竞争力，在业余时间，我进修了日语和企业管理课程，在公司内部的招聘中，我有幸成为总经理秘书。在这个岗位上，我看到了更广阔的职业前景，只要你用心学习，不断进步，秘书和经理助理只是一步之遥，我正在朝这个方向努力。