网络越来越沉寂，生活越来越无趣，幸好年终岁尾，还有年终奖驾到。“天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙，人茫茫，心凉凉，老是想着年终奖”，“君问归期未有期，老板没发年终奖”，“垂死病中惊坐起，老板不发年终奖”，“一切不以发年终奖为目的的年终都是耍流氓”……一时之间，以“年终奖”为关键词的网络造句大赛风起云涌，真是唐诗、宋词表不尽，满城尽待年终奖。

    各种年终奖数字也开始与网络造句齐飞，多得让羡慕嫉妒恨者有之，少得让人心生同情者亦不少。比如，网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖，普通员工年终拿8万元的消息，就招来一片“羡慕嫉妒恨”。梳理这些来自各行各业的数据不难发现，对年终奖影响最大的仍是劳动者从事的行业，学历、社会地位或职务高低影响相对较小。资深教授年终奖不如银行新人多，公务员比下则有余。（12月22日中新网）

    “屁股决定腰包”，这是有关各行业年终奖差异的最新论断。虽说年终奖是每个公司一年中的最后一轮大猜想，也不管你拿到的年终奖是现金还是馒头，但“没拿到年终奖的痛苦都大体相似，拿到年终奖的幸福，却各有各的不同”。有统计数据就显示，年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业，而在企业性质上，外企、国企、民营企业的年终奖差别也不小。一句话，年终奖多寡与职场新老、学历职务、社会地位相关度不大，却与“屁股”有关——只要屁股坐到了垄断行业与公务系统的坐椅之上，那么日常乃至年终的腰包自然便会见风涨。

    这让那些游离于垄断、公务系统之外的人们纷纷惊呼：该拿什么拯救你，我们的年终奖？无疑，在年终奖的腰包外，散落着有关收入分配公平、贫富差距的一地鸡毛。“一叶落而知秋”，从行业间年终奖的巨大沟壑，可以窥得行业收入差距、收入分配格局的现状，并让人生出一种强烈的相对剥夺感。但如何抚平这条沟壑，既考验着国家的收入分配改革，也是一纸检验企业文化与契约精神的试纸。

    “达者兼善天下”，在国家的财富分配上，我们常常会说“藏富于国不如藏富于民”，这自然是民众对于财富共享的强烈吁求；同样，在企业内部的财富分配上，“藏富于企业不如藏富于员工”，是否也应该成为一种全新的企业理念，并辐射成真正能够影响人心的企业文化，最终生成豁达共享的企业家精神？

    企业赚了钱，年底给员工包一个厚红包做年终奖，是稳定军心、激发斗志之举，其实也是一笔情感投资——不仅让人来年有个盼头，也让人从企业的财富回馈中，用“双赢互惠”打通企业与员工内心互通的一扇门——这才是真正抵达内心的企业精神与文化。

    现代市场经济，没有谁不是理性经济人。年终奖的厚薄有无，很多时候直接决定了来年职场众人的职业道路走向。某种程度上，年终奖也是企业契约精神的体现，年初的承诺到年底要兑现，给得太随意，会让企业的契约精神大打折扣。作为一年中最重要的预期，企业家需要合理管理大家的年终奖，员工也要合理管理自己的预期。既然行业间年终奖差距带来的相对剥夺感无法消弭，企业就尤其需要履行契约，践行一种共享财富的文化。年终既到，满城尽待年终奖，什么时候，人们不用再惊呼“拿什么拯救我们的年终奖”，我们的生活也许才真正自由了。