与50年前的国王和总统相比，如今我们有更大的能力来改变世界。无论你是编程天才还是掌管整个公司的办公室经理，科技使得拥有激情的一小组人拥有惊人的影响力把世界变得更美好。但我担心我们的产业正在浪费它的机会和才能。无论在大公司还是小公司，有思想的人一生都致力于埋头苦干，即使获得了很大的成功，他们也并没有做什么伟大的事。

    在高科技环境中工作的我们已经培养出一种特别稀有的天赋：有机会以前所未有的规模和速度影响变化。科技、团队和资本主义结合在一起，使得硅谷成为巨大的积极变化的潜在中心。我们能够处理世界上最大的问题并承担险峻的任务，像改进教育，重新设想能源分配，与群众沟通，甚至是使民主大众化。随着对我们生存的严峻的威胁因素的增长——急剧变化的天气，不稳定的国际经济体系，以及不可持续的能源消耗——我们需要运用这些能力来改变世界，为我们自己和我们的同伴培养幸福缓解痛苦，而这比以往任何时候都更重要。
但我们远远达不到我们的潜能。

    在很多大公司里，杰出的工程师甘愿为根本不重要的特色长期劳累。当公司的规模还是它现在规模的十分之一时，他们会致力于拥有十倍长期影响力的项目，可是如今他们衡量成功的标准是他们接触的用户的数量而不是他们创造的价值。但成千上万的眼球真的能让工作变得更有意义吗？我们最优秀的人才被不顾一切的分派给地盘站，在那里成功比任何事情都重要。什么时候赢得比赛或是保护你现有的生意变得比服务用户更重要了？

    该醒醒了！我们都面临着相同的状况：当我们停止为自身担忧并集中精力互相帮助的时候，对每个人来说世界都会变得更美好。而不这样做的机会成本是惊人的。当问到为什么人们不行动的时候，我的朋友回答说是因为懒惰、安于现状和坚持把事情做完的习性，而这会使事情漫无止境地缓慢前行。我肯定地强调：“期待事情会随时变好或是害怕放弃舒适的报酬是可以理解的。但是我从没后悔跟随自己的心——并且，比起任何其他的行业，我们这个产业这样做的金融风险比以前更小。”

    创业世界遭受的官僚主义更少，可是，就像西恩·帕克、迈克尔·阿林顿和彼得·泰尔所观察到的一样，更小、更无力的公司扩散开来。大量的天使投资以及逐渐增长的对企业家的崇拜致使更多的人为了创办公司而创办公司。但是与大多数我们英雄化了的创业者相比，在Facebook工作的第一百名工程师对这个世界拥有更大的积极影响——和更好的个人财务状况。

    结果是大量的才能被稀释，这个过程是如此的激烈以至于连Facebook的创始人们都怀疑他们是否能在这样的环境中创业成功。现在开办公司比以前容易是件好事，但是这个摇摆不定的事态距离硅谷曾经少量的大公司就能聚集起大量关键性人才来做伟大的事情的黄金时代已经很远了。

    我并不怀疑像社交游戏和优惠券这类的服务能给人们的生活带来欢乐，而且我也不是不尊重那些为实现这些而做的辛苦工作。但是当我们一方面面临着对人类未来的威胁，一方面面对着人类的极大潜能的时候，有时候我们必须问：我们是否能做更多？

    我发自内心的写这封信来提醒你，我的伙伴，定期诚实地审视你自己并思考你最深的价值。生命短暂，青春有限而机会无限。你发现自己的热情和塑造世界积极影响的潜能的交汇点了吗？如果你自己并不清楚，那么有很多好的团队你可以加入——像是无名的初创团队或是大公司已经成立的团队。

    不要失去你开始时的热情。如果你打算将自己一生中最好的几年贡献给你的工作，你要对自己和你周围的世界有足够的热爱来从事对你最重要的事情。那些事情正在你的胸腔中疯狂跳动并强迫你全身心投入。没有人知道你和你的队友是否会实现你大胆的幻想，但是为了从事伟大的事业我们必须尝试伟大的事情。

    贾斯汀在Asana工作。Asana生产协作性软件一步一步地帮助团队在贡献世界时变得更有效率。