简历是否越豪华越好？面试时穿着是否越体面成功率越高？如果外企、国企、民营企业同时录用自己，又该怎么选择？
　　
　　简历避免“华而不实”
　　
　　从2006年到2008年，大学毕业生求职成本没有发生太大的变化。包括制作打印简历、上网、置装等费用，毕业生找工作的一般费用在500元以下。32.1%的职业人士表示，找第一份工作的花费在200元以下，42.6%的职业人士表示花费在201元至500元区间。
　　
　　在求职成本调查中变化较大的是，2008年的毕业生在找工作时，花费在5000元以上的比例明显增加。就业压力加大，短期内大幅提高综合能力又不现实，因此，只能在简历制作和外在形象上多下功夫，希望通过漂亮的“包装”赢得雇主青睐。
　　
　　对此，职业咨询专家认为，上述做法虽然可以理解，但不值得提倡，因为很多用人单位在招聘毕业生时，更看重的是本人素质，而不是简历和着装。毕业生与其从外表上给自己“加分”，倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪。
　　
　　就业择业可同时进行
　　
　　先就业，还是先择业？这是个问题。一份最新调查显示，2006年和2007年两届毕业生中，有将近六成还在从事第一份工作，具体比例分别为57%和55%。2006年毕业生中，不到一年就更换第一份工作的有21.4%，2007年毕业的学生中，不到一年就更换工作的比例也达到了三成。2008年毕业至今已经更换工作的，也有一成。
　　
　　综合分析毕业生离职的原因，认为第一份工作“没有发展空间”的比例最高，达到39.1%。其次为“薪酬太低”，排在第三位的是“当初就没打算干多久”，占14.8%。
　　
　　在目前大学生就业形势越来越严峻的情况下，先就业再择业也许是更“明智”的做法。但职业咨询专家同时表示，这并不表示大学生在找第一份工作时，完全没有“择”，盲目就业并不可取。也就是说，就业与择业也可以同时进行。
　　
　　对于大学生在从事第一份工作后不久就跳槽的现象，职业咨询专家指出，这无论是对个人还是对企业都会造成负面影响。对个人而言，应尽可能适应环境，耐住寂寞，练好内功，稍不如意就甩手走人，对于职场意志的磨练和职业精神的培育，起不到任何作用。
　　
　　寻找适合自己的岗位
　　
　　近3年来，大学毕业生进的第一家单位，是外企居多，还是国企、民营企业更多呢？调查显示，民营企业在大学毕业生的第一份工作中，以52.6%的比例遥遥领先，其次为国有企业，比例为16.2%，排在第三位的是三资企业。
　　
　　从2006年到2008年的具体数据来看，大学生就业依然是以民营企业为主。近年来，民营企业发展迅速，大中型民企增多，人才需求旺盛是大学生进入民企就职的关键因素。数据同时显示，2007年的毕业生进入三资企业的比例有明显增加，进入国企的比例有所下滑，而2008年的毕业生进入国企的比例有所回升。职业咨询顾问指出，对于求职者而言，国有企业和三资企业各有优势。专家强调，无论是国企、民企，适合自己的岗位，才是最好的。