别被物质条件催眠
　　
　　猎头公司往往会为你开出一份优厚的薪金、虚高的职位等颇具诱惑力的物质条件。但对待辞职本身以及个人未来的发展来讲，合理性则显得更为重要。
　　
　　对待辞职这件事，当事人一定要有非常明确的目标，不要单纯地为这些丰厚的物质条件所催眠。要保持一种平和的心态，综合考虑新的企业文化、企业理念与自己的价值观、人生目标是否一致，以及对自己未来的成长与发展是否有利，从而在去与留的问题上做出一个正确的抉择。
　　
　　最忌讳“过河拆桥”
　　
　　当你辞职时，一定要尽力避免“过河拆桥”的不智之举。“多个朋友多条路，多个小人多道墙”，辞职都要顾及员工与企业、员工与员工以及员工与老板之间的情感因素。
　　
　　在踏上新的工作岗位之后，假若仍能告诉先前的老板和同事你新的联系方式，继续保持联络，维持先前的友谊是最好不过。况且，世界如此小，也很难保证你们将来不会在工作上联络。
　　
　　辞职还要根据公司的现状，选择一个恰当的时机说清自己的时间安排，尽量不要给原公司带来损害。而且，在你的辞呈上，说“在公司做的时间太长，已经没有新鲜的血液，不能为公司做新贡献”的效果，比你发表“对公司有何看法”要强得多。
　　
　　辞职不仅是递辞呈最忌与原公司闹翻应合情合理合法跟老东家再见别伤脸面
　　
　　身在职场，总有换工作的时候。
　　
　　无论是为了一个更好的机会离开，还是你实在忍受不了目前的工作环境，在辞职时，都要用礼貌、审慎和成熟的态度来对待。北京心灵之约成长教育研究院乔实主任提醒，辞职绝不仅仅是递交一份辞呈的事儿，同时还要做到合法、合理、合情。
　　
　　辞职不是个人的事
　　
　　《劳动法》中有相关规定，指出员工可以通过提前30天通知的方式提出辞职。因此，为了避免给单位造成不良的后果，员工要提前30日提出辞呈，并且辞呈中要明确什么时候和老板谈的，准备什么时候走等问题。这既是出于公司的角度考虑，也是保护自己合法利益的一个方式。
　　
　　员工还要保存好辞呈的备份，以便在双方发生劳动关系的纠纷时，证明自己行为的合法性，维护自身权益。