国务院办公厅日前向全国人大常委会办公厅转来《国务院妇女儿童工作委员会关于落实全国人大常委会妇女权益保障法执法检查报告及审议意见的报告》。报告表示，人力资源社会保障部将统筹考虑就业形势、性别平等、社会保障等因素，兼顾干部与工人、在职人员与退休人员、机关事业单位与企业的各种情况，充分论证、审慎研究女性退休年龄问题。
　　
　　在审议报告时，全国人大内务司法委员会建议人力资源社会保障部结合我国人口老龄化发展加快的趋势，根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄，同时可以把提前退休的选择权交给妇女，这样既可以体现国家对妇女权益的特殊保护，又可以逐步解决男女退休年龄不平等的问题。
　　
　　我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
　　
　　按理说，男女平等，在退休年龄上也应当同样。但是，考虑到女性的生理特点，让她们和男子一样退休，绝大多数人是承受不了的。据调查，女的到更年期后基本处于智能方面的急剧衰退期，原来定的55岁退休年龄是有完全科学根据的，延长到60岁退休既极大地增加了社会负担，也对妇女健康很不适宜。当然对于那些在领导岗位上的女干部，当然希望多干几年。可现在别说女性，就是男性，到了50多岁，就要为年轻人让位置，甚至于强制性让其提前退休。因此，在目前就业难的情况下，延长女性退休年龄还不适宜。
　　
　　我身边很多下岗女工，她们打工挣钱非常辛苦，还要把单位应该交的社保也要交出来，每年要交几千块，她们咬着牙就盼着退休，如果把退休年龄推迟，她们太可怜了，况且她们没有上网的时间，生活在最底层，谁能听见她们的呼声？
　　
　　性别差异造成男女不同的身体素质各方面差异，因此根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄，才是真正体现了国家对妇女权益的保护，又可以逐步解决男女退休年龄不平等的问题。退休应该根据行业情况分类制定，不能一刀切。关于女性退休时间，应该根据不同的工作性质来决定。对于体力劳动者，应该要比男性适当提前。而对脑力劳动者，则可以与男性相同。当然这也需要根据本人的身体情况来决定。现在什么事情都搞一刀切，其实这是懒人的懒办法，这样做不能最大限度发挥每一个人的能力和才华。
　　
　　在目前，退休年龄问题还涉及就业问题。另外还与退休后的返聘制度衔接才好。现在社会上出现退休后返聘的现象，比例还不少。退休后返聘的优势是返聘单位可以不缴纳社会保险，人力成本降低了，但挤出了年轻人就业的机会。在社会就业还艰难的时候，返聘应该适当限制。返聘人员的社会保险应该一视同仁缴纳，这些缴纳的保险费可以用于下岗人员增加工资，或弥补保险费用不足的情况。社会就业形势好的时候，再提高退休年龄，似乎要好些。
　　
　　根据一项调查显示，36万多名参与投票的网友中，六成多网友同意实行弹性退休。大部分网友认为，延迟女性职工退休年龄，不应是强制性的，最好是征求个人意愿，愿意继续工作的就到65岁退休，不愿继续工作的就可以让其按时退休。
　　
　　我国要搞退休制度改革，要充分认识到政治、经济和社会发展的特点，在应对老龄化的改革中也要充分考虑这些特点，不能因为养老金的不足而牺牲两代人。首先各种法律法规要健全，严格监管执行力度，让已经在岗的员工健康、愉快地工作，甚至可以根据自身条件选择提前退休，这样既把岗位让出来了，又解决了年轻人就业难的问题，同时新就业的员工也在缴着养老金。所以，严重就业压力下的中国目前并不需要延长退休年龄。
　　
　　个人觉得，不仅仅要讨论女性的退休年龄，更应考虑到女性退休以后的待遇问题。女性55岁退休完全合理，但希望考虑到退休后的待遇，应与男性同等对待。关于退休年龄的问题，各地各行业根据自身特点执行着不同的标准，执行过程中也遇到不同的问题，人力资源和社会保障部此次有意愿把退休年龄问题重视起来，规范起来，不管提案是否成熟，起码迈出了重要一步。接下来，如何针对不同地区、行业、性别、工龄等进行深入调查研究，并制定规范性指导文件，我们拭目以待。