今年23岁的阿义来自山西煤矿之乡，高中毕业后到广东打工，他做过多个工种，现在是广州一家模具厂的初级技工，他希望以后能成为一个高级技工。像他这样的打工族在广东省有数百万，他们占据了各制造企业员工人数的绝大部分，特别是广东这样一个制造业大省，经济的复苏更是需要他们的努力，而留用一批关键的技术工人，则是保证企业核心竞争力的制胜法宝。
　　
　　高级技术工人年薪可达7万元
　　
　　如果到最近的普工、技工招聘会上逛逛，你会发现二十出头的小年轻人很多。调查数据显示，目前在珠三角打工的工人低龄化趋势明显，而80后的打工族显然有别于他们的父辈，除了赚钱外，他们对生活显然有着更高的诉求。从教育背景来看，超过50%的工人受过高中或技校的教育，其中约有11%的技术工人获得大专或本科学历，尽管从数字显示相当一部分工人已接受过技能教育，但之所以还出现企业需求与人才供给不匹配的现状，归根到底是学校技能教育与企业需求的脱节，因此企业的在岗培训对于迅速提高工人技能就显得尤为重要。
　　
　　阿义经过多年的打工生活，将技术工人作为自己的发展之路，因为高级技工比普工待遇有天壤之别：2008年高级技术工人年薪可达7万元，是普工的近三倍。而初级技术工人的薪酬与初级普工的薪酬相比差距并不大，每月只是100多元的差距。职业顾问分析，尽管一些高级技术工人的薪酬正在得到大幅提升，但如果在企业内进行横向比较，技术工人工资福利的整体水平依然偏低。
　　
　　技术工人最看重职业发展
　　
　　“这是我的第7份工作了！”在某大型人才招聘会上，一位应聘高级电工的汪先生称，自己正在寻找第8份工作，因为上一家企业倒闭了，所以来寻找新的机会。一年或者半年就换一次工作，这种情况在工人中非常普遍。2008年调查数据显示，珠三角工人一年期间的自愿离职率高达46.4%，如此高的流动性带来的是熟练工人的极度匮乏，培训成本上升，好不容易培养出来的熟练工往往很快离职，只好再投入更多的资源继续培养新人。
　　
　　是什么原因导致工人的高离职率呢？调查数据表明，离职最主要原因排名中，薪酬、职业发展、个人原因占据了前三位，但是加总三个影响因素来看，职业发展对离职率的影响是排在第一的。特别是技术工人，他们把职业发展作为离职的首选原因。
　　
　　控制加班工资成近期离职主因
　　
　　企业不让加班了，也不发加班工资了，调查发现，这是部分工人近期选择离开珠三角回老家的重要原因。因为加班占据他们收入的很大一部分，从调查来看，广州初级普工的平均月加班收入为455元，深圳则为480元，按照广州、深圳最低工资标准换算，工人的加班收入占其月基本工资的一半。金融危机下，企业订单减少，导致开工不足或加班减少。据近期进行的“金融危机下人力资源管理实践报告”数据显示，为控制薪酬成本，约70%的参与公司已经或打算进行薪酬成本控制，而最常见的方法之一就是控制加班工资，因加班工资的减少导致收入的直线下降，成为外地工人离职的重要原因。
　　
　　应聘时看重是否“包吃包住”
　　
　　在最近的招聘会上，一些企业标出显眼的“包吃包住”的条件，这吸引了不少打工者前来询问。由于新一代打工族更看重工作环境，因此珠三角的企业也注重改善他们的生活条件。据悉，调研中有54%的企业提供免费用餐，公司提供约年2600元的用餐补助。珠三角61%企业提供给工人宿舍，宿舍的平均居住面积为5.6平方米/人，基本上都设有独立洗手间。对于支付同样薪酬的企业，提供食宿的企业显然比不提供更具有竞争力。
　　
　　薪酬奖金及时发放很重要
　　
　　“企业未来的发展和承诺，我觉得都不可靠，我只希望能现在多发点工资，不要拖欠工资和奖金。”打工仔小范的话代表了一部分打工者的心声。企业调查也证实了这一点：对于基层员工，短期的激励更有效。43.1%的企业选择月度发放奖金，25.5%的企业选择季度发放奖金。
　　
　　由此可见：珠三角企业要有效地激励与保留工人，就要更关注技术工人的职业发展，给予他们更多的培训和发展机会，提高工人的整体素质。这也是制造业进行产业升级的关键所在。