计算方法：法定节日按工资基数3倍支付休息日按工资基数2倍支付
　　
　　中秋、国庆长假已经指日可待，有人盘算着如何可以玩得更痛快，也有人在悄悄算计着，如果放弃休假而选择加班的话，加班费可是一笔不菲的收入，抵得上平时一个月的工资。
　　
　　记者从市人力资源和社会保障局获悉，根据《北京市工资支付规定》的有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
　　
　　所谓工资基数，一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；一种是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于最低工资标准。
　　
　　实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。以月工资标准2000元计算，如果一个职工在中秋、国庆这几天一直加班，一天不休的话，可以拿到的加班费高达2206元，比平时一个月的工资还高。
　　
　　加班工资计算方法
　　
　　-法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
　　
　　-休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
　　
　　比如张某月工资标准为2000元，9月22日、10月1日至3日期间加班1天，那他的加班工资就应该为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)。如果这4天全部加班，加班工资将达到1103.44元。
　　
　　如果安排他在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，加班工资应为：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)，如果这6天全部加班，加班工资达到1103.4元。J205
　　
　　有话要说
　　
　　芦楠Lydia：要加班费没门。给倒休，可是工作那么忙，哪有时间休，不休就是自己的责任了。想讨说法，那就别干了！
　　
　　陈洋：加班费？你以为你是公务员？要饭碗还是要加班费，自己选吧。
　　
　　朱峰：把就业难解决了，我就敢站出来讨说法。
　　
　　·Smi!e°Ｘ：拿加班费应该是正常的，必须的。我公司很正规，每次都付加班费。
　　
　　一往情深：加班不给加班费，员工都不说，谁敢说……
　　
　　菜青虫：从来没拿到过1分钱加班费。
　　
　　Cello：如果政府没立法，单位法人或老板不负法律责任，那中国永远都有不少人节假日上班没加班费。
　　
　　主宰命运：应该得到的给你发了就不错了，没想过加班费。
　　
　　闪电：加班费拿过，很少，没有按照真正的标准拿过！
　　
　　寂寞水手：老话说得好呀，枪打出头鸟。
　　
　　美军F-22：我十多年来加班时间累计不止一年，加班费却寥寥无几，没有勇气讨回。