如今这个年代，许多词都变得暧昧起来。“福利”也让人很难定义究竟什么意思？姑且理解为“工资以外所有合法的好处”。近来深圳一家事业单位出风头了，他们员工人均月工资才1000多元，人均年收入却有30万元，让人充分认识到“福利”有多重要！
　　
　　“什么基本工资、津贴、公积金……都属于‘朝三暮四’的幌子把所有物质、非物质的待遇统统折算成货币，一比较，就知道哪个单位更有钱途？”插队时当过大队会计的二叔说。
　　
　　确实，现代人容易被层出不穷的新名词搞昏头脑，二叔这种“算总账”的土办法倒能迅速让人看清本质。
　　
　　毫无疑问，民营企业钱途通常最差。比如我们公司，除了每个月明明白白的工资，年底一小笔难以提神的年终奖，什么福利也没有。相比之下，外企货币福利好许多，有着名目繁多的奖金、津贴。不过什么都在涨的时代，货币数字如果并非特别巨大，通常难以让人惊喜。
　　
　　于普通老百姓，21世纪什么最贵？当然是房子！所以能提供房子，无疑是极品福利。我一个公务员同学最近就分得一套100多平方米的“福利”房，只需象征性付出10万多元。与这“金”那“金”相比，房子在自己手中当然最踏实。单位效益再好，或许会有衰败的一天。饭碗再铁，难保将来没有变数。唯有房子，即便你死了，通常也不会被收回。
　　
　　各种变相福利房让许多看似薪水不高的职业，成为了香饽饽。不过对于大多数人，这种福利只是个传说，自己想都不敢想。对于连公积金都没有的私企员工，能享受一定的年终分红就是最大福利。得到一点象征性的股份，不仅可以让工作有个盼头，还可以增加归属感，抵消泥饭碗带来的一部分漂泊感。然而，能享受分红的员工毕竟也是极少数。
　　
　　临近年终，看看农民工讨薪的新闻，看看网络上小白领对于收入普遍不满，就知道福利对许多人只是个传说，它们属于别人。能保持薪水稳中略有所涨，是大多数人务实的期待。