“开啥子玩笑哟，我现在肯定不会‘跳’，拿了年终奖再‘闪’。”春节前夕，成都人才市场在昨天举办了蓉城今年首场中高级人才洽谈会。40多家企业进场“纳贤”，提供了500余个年薪在5万元左右的精英职位。不过，虽然招聘现场涌入了1100多人，但由于各单位还没有发放年终奖，多数求职者只是来“逛逛”，现场观望气氛甚为浓厚。
　　
　　挖人才
　　
　　企业承诺年薪50万元
　　
　　昨日，包括民用航空总局等在内的多家省内外实力名企均来到招聘现场“揽才”。现场提供了500余个管理运营、专业技术类等职位，涵盖航空、机械、房产、建筑、IT、电子等。
　　
　　记者在现场看到，不少企业可谓虚位以待，其中不乏许以高薪。一家成都本地的房产开发公司招聘总经理，许以年薪50万元。“我们很想招聘一批研发和销售领域的职场精英，满足公司下一步发展需求。”四川一家科技公司的人力资源部经理胡先生告诉记者，现在成都快速发展的大环境，对企业的发展起到了很大的促进作用，对中高级人才的需求更为迫切。
　　
　　另一家建筑企业的工作人员刘女士还直言不讳地说：“‘参会’是为了挖人和防止人才流失。”据她介绍，现在人才的流动性很大，“去年春节过后，不少优秀的人才拿了年终奖就跳槽去了对手公司。究其原因，竟是在年前谋好了新职位。因此，我们也计划在这个时候‘挖’一些优秀人才过来，以防万一。”
　　
　　找下家
　　
　　人才没拿年终奖前不跳槽
　　
　　现场的求职者绝大多数都是目前已经在岗的白领，他们来招聘会的想法都很简单，就是寻求新突破、寻觅新环境，找机会跳槽。但尽管如此，现场的观望气氛却很浓厚。记者发现，牵绊职场精英的并不是薪水和未来的发展空间，而是那“纠结”的年终奖。
　　
　　王先生目前在一家全国知名的建筑企业工作，已在现有岗位“原地踏步”三年。去年年底，他萌生了换一个新环境的想法，“公司会在春节放假前发一笔不菲的年终奖，这个节骨眼上跳槽很不划算。所以，我今天是来看看有没有合适的‘下家’，然后谈谈能不能在节后就上岗。”而和他一样，现场不少求职者都抱有这一想法。
　　
　　根据成都人才市场昨日下午4时的统计数据，昨日共有1100人次各类中高级人才到现场求职，其中有22.5%与用工单位达成了意向性协议。多数求职者表示，一旦拿了年终奖，节后就会去“新东家”上班。