业界有句话，企业要发展壮大，离不开技术人员和销售人员。如果企业想要长期稳定发展，需要的是高层次管理人才。为满足企业对人才的需求，昨日，省人才市场专门举办了一场中高级人才招聘会，共有150家用人单位带来2200多个岗位。然而，招聘会实际达成就业意向的仅有500人。
　　
　　企业现场比薪“抢人”
　　
　　“招聘技术工程师，年薪5-10万元。”为招聘技术人才，某公司开出高薪。另一企业也不甘示弱，开出“5-20万元年薪”。招聘会现场，高薪招聘的企业比比皆示。
　　
　　一集团招聘审计经理，开出年薪5-8万元，应聘者很多。招聘负责人唐先生却很无奈，一个上午面试的人不少，然而真正合适的却没有。省人才市场招聘负责人梁光平说，审计人才虽然很多，但该公司既要求有中级会计师，又要求有5年以上的财务管理经验，想招到人才的确很难。
　　
　　企业注重人才储备
　　
　　记者发现，过去企业都是一味地通过高薪招览高层次人才。这种招聘方式带来的后果就是人才流动量很大。为改变这种情况，企业开始转变观念，从人才储备上做起。只要有潜力，有工作激情，没有工作经验，公司也会招聘。公司之后对他们进行着重培养，储备管理人才。“公司培养起来的，都会有感情，就算将来他们跳槽也不会给公司带来太大损失。”南昌一培训学校招聘负责人对记者说，此次他们带来了市场部的岗位，不限工作经验。
　　
　　求职者技能不足难跳槽
　　
　　招聘会上，参会单位几乎没有提供基层岗位，参会的人才也几乎没有刚踏出校门的学生。然而新的问题开始凸显，很多求职者虽然工作经验丰富，却因自身职业技能不足，达不到企业的要求。小徐是江西旅游商贸学校毕业的，之前从事行政文员，“做了五年的行政文员，感觉没多大提升空间，想跳槽做人事工作。”即使有五年的工作经验，小徐昨天的求职之路也并不顺畅。当她应聘某食品公司人事专员时，却因不懂人事架构而未被录取。“虽然工作年限很长，但一直从事的是行政类的工作。工作中只接触了一些简单的人事工作，没有深入地学习。”小徐开始后悔工作时没多学点知识。