被富士康招聘人员“刁难”后，求职大学生不但没有怨气，反而心怀感激。昨天，这种怪事出现在了河南工业大学2011年毕业生供需见面会上。

　　你和你同学，我们选谁？

　　昨天，河南工业大学供需见面会举行，中粮集团、富士康等500多家单位参会，提供岗位上万个。在众多的参会单位中，富士康人气最高。上午8:30供需会开始，招聘摊位就一直水泄不通。“如果我们只能招聘一个人，在你和你同学中间，我们为什么选择你？”富士康招聘人员给出了这样的难题。面对考官的“刁难”，材料学毕业生周雪强说：“如果我们能同时被录取那是最好的。”

　　招聘人员听完，将周雪强的简历装入旁边的档案袋，嘱咐他注意参加笔试和面试。这意味着周雪强进入了下一轮竞争。“这样问，想看看他会不会诋毁或攻击自己的同学。如果出现这种情况，那没得商量，立即pass。”招聘人员说，人品是大学生成才成长的基础，人品差能力再强，也不会被录用。

　　求职被拒 大学生依然心怀感激

　　面对富士康招聘人员的“刁难”，英语专业的毕业生白盼盼就没有那么幸运了。当被问及对报关工作的了解时，她显得有些尴尬，“大学没开设相关课程，也缺少对这个工作的认识”。“目前，我们公司没有适合你的岗位。”招聘人员遗憾地说。不过，招聘人员没有就此中断与白盼盼的对话，而是嘱咐她以后学习一些报关方面的知识，“在你能力达到后，欢迎再来我们公司应聘。”

　　略带失望地离开，白盼盼没有浪费时间之类的抱怨。她认为，用人单位直截了当地拒绝，省得自己抱有幻想，浪费精力时间。不但如此，她还心怀感激，尤其是招聘人员对她的劝告，“说得挺好，还是怪自己能力不够，今后会多多加强学习，拓宽自己的知识面”。

　　70道考题测试应聘者心理健康

　　富士康招聘人员一边同大学生洽谈，一边开始了笔试。据了解，当天的笔试分为英语、智力和心理测试，考试时间为90分钟。其中尤其值得一提的是心理测试，富士康的心理测试共70道题，如常常怒气陡升、失败一次后再做事非常担心等。“这些测试应该是用来了解学生的抗压能力和心理健康水平的。一般来说，内心强大的人，工作时更不容易受外力的影响。”天基人才网职业顾问康咏霞分析。