娄先生是闽光公司技术部的一名工程师，刚来厦门一年，他就拥有了属于自己的一套房。在20万元首付款里，他获得公司免息提供的购房首期款———10万元。为此，他更加认真地工作，为了自己刚构筑的“小家”，也为公司这个“大家”。
　　
　　同娄先生一样，闽光公司其他6名技术和管理骨干也得到了公司贴息提供的50%借款。“帮他们买房安家，这可让他们安心留在公司工作。留住员工，公司就有了未来。”
　　
　　为员工买房安家
　　
　　厦门闽光电气实业有限公司是一家专业生产高低压电力设备的高新技术企业。据公司工会主席邱火炮介绍，从2008年开始，闽光公司引进的技术人员，但凡需要在本地购车购房的，公司会为其提供购置房产金额或买车费用50%的借款，并免除利息。“如果员工买了一套价值100万元的房子，他能够缴付50万元，公司就帮他缴付另外50万元。”
　　
　　当然，家的涵义不仅仅在于房子，更多员工更看重的是孩子的教育。为此，公司老板也不辞劳苦，利用企业资源关系，帮忙解决孩子就学问题。如今，闽光公司的30多名外来工的孩子都读上了公办校。
　　
　　这些投入让闽光公司员工的思维悄悄发生了变化，从“企业要我做什么”转变到“我要为企业做什么”。
　　
　　发展与员工共享
　　
　　这些年，在全体员工的共同努力之下，创办仅13年的闽光公司，发展成为福建省民营企业100强，公司总资产达2.5亿元。
　　
　　公司的发展忘不了与员工共享：新建了宽敞明亮的办公大楼，建立了图书室和篮球场等设施；为员工办了养老、医疗、工伤、失业、大病统筹、生育保险等，还为从事高危作业的人员增买“意外保险”；每年对员工进行一次健康体检，对患病员工进行治疗……
　　
　　为了帮助员工缓解工作压力，闽光公司一年两次分批组织员工公费旅游。此外，公司每年都会为每个员工过生日，每逢员工的生日，董事长都会亲自将生日蛋糕及礼品送到员工手上，让每个员工感受到大家庭的温暖。
　　
　　为员工增强竞争力
　　
　　在闽光公司，学习氛围一定少不了。为激励职工成才，凡是学习与本职工作相关的学科，公司除了在时间上给予必要的支持外，还给予报销学杂费、书本费、考试费和往返交通费用等，对学有所成的员工，还给予奖励。
　　
　　闽光公司不定期组织中高层领导，分批次前往清华大学和厦门大学进行学习，提高专业知识，进一步提升业务水平。同时，公司也会聘请专业老师前来公司，进行集体培训。一年下来，闽光公司为员工培训就花费50万元。
　　
　　13年来，闽光公司一直努力着，先后获得多项殊荣：多次被厦门市人民政府评定为“重合同守信用企业”；2007年以来分别被福建省人民政府评为“福建省名牌产品”、“福建省著名商标”、“福建省用户满意企业”、“福建省最佳诚信企业”、“福建省劳动关系和谐企业”等荣誉。