夜宵、茶点、带薪旅游等福利待遇在公司的招聘简章上频频露面，已经成了公司改善员工待遇的良策。昨日，中国武汉人才市场发布四月才市报告，福利待遇精细化靠人情牌揽才成为今年职场最大亮点。“公司将为在凌晨1点以后下班的员工购买不低于10元的夜宵。”在武昌一家电子公司的招聘简章上，住宿、餐费补贴、夜班补贴、带薪休假次数等福利待遇多达数十项。
　　
　　招聘负责人介绍，招人不易留人更难，在招聘简章上的精细化待遇承诺可谓用心良苦，这些待遇改善对于流动性大的基层岗位人员很有吸引力。“夜宵、生日礼品卡等虽价值不高，但至少让枯燥的工作多了些人情味儿。”公司员工小刘说。
　　
　　四月才市报告称，以往招聘简章，所涉及福利待遇内容概括且简单，如“公司可免费提供住宿，有广阔的发展空间”或“底薪+高额绩效提成”等，而目前福利待遇说明占简章篇幅比例已从1/5变成了1/2。
　　
　　武汉人才市场人力资源专家分析，这些变化说明福利待遇越来越能成为吸引和留住人才的资本之一，尤其是薪资差距不大但流动性强的基层岗位，人情味儿十足的细节待遇更能增加员工的归属感。
　　
　　另外，综合教育培训、医药保险、图书媒介、电子科技、房地产等各个行业的单位招聘需求来看，四月最频繁招聘岗位为：销售代表、文员、会计、储备干部、行政客服。