人们常把学历喻为就业的“敲门砖”，既为“敲门砖”，当然越厚重越好。可是，在武汉的一次招聘会上，却出现一个怪现象，明明学历是硕士研究生，却在简历上只填写本科。24岁的女生王丽娜（化名）之所以要把学历降低，是因为在之前的求职中，硕士研究生学历被用人单位以“学历太高”为由拒之门外。（1月5日《武汉晨报》）

　　消息一出，有人将隐瞒学历与拔高学历相提并论，认为都属于学历造假，关涉求职诚信，笔者却不以为然。

　　编造假学历，是将乌有当作已有，“打肿脸充胖子”，而隐瞒学历，则是以低一档学历示人，当事人毕竟有过或者现在身上就装有本科学历。不以高学历求职，实在是就业环境逼仄之下的迫不得已。据报道，今年全国将有699万毕业生进入社会，一些学生如果不能正确处理好就业与择业关系，很可能毕业即失业。一些学生就业愿望迫切，急需找个“饭碗”，退而求其次，也就不考虑专业是否对口、薪酬是否合理，甚至连零薪酬都有人愿意！

　　用“过去时”学历来求职，从另一方面也反映出求职者的谦虚。今天的学历倒退，是为了明天更好地蓄势起跳。它与少数毕业生不顾个人实际，动辄要进国企、进机关相比，隐瞒学历求职显得务实，反而体现出职场智慧，是一种韬光养晦，它只关乎就业，而无关诚信。

　　从企业角度来看，用人观渐趋成熟，拿学历当花瓶摆设的时代已经过去，他们重学历而不唯学历，将能力视作“王道”，拒绝高学历，有时也是一种明智选择。如果应聘者学历过高，而又眼高手低，技艺不精，能力欠佳，薪水却要随学历“水涨船高”，企业根本吃不消，至于招进来以后，能否用得好、留得住，也都要打个问号。所以，现在的企业更青睐合适学历而不是高学历，在美国，上世纪70年代也曾出现过“博士失业”现象。

　　在求职由文凭社会向能力社会转型时期，求职者光有学历低姿态不行，还需要将整个身姿放低，找准位置，脚踏实地，沉得住气，切实舍掉骄气躁气，珍惜工作机会，调整心理预期，从人格、心态和观念上寻求转变，坚持下去，必将成为业界精英。