在现场，导报记者发现，销售、文员等基础岗位最受求职者青睐。但现场负责招聘的有关负责人却说，这些岗位离职率也“最高”。对此，不少企业的有关负责人呼吁，其实基础岗位也有不少的晋升机会，大家别急着跳槽。

　　现象 刚培训完 很多大学生就想走

　　昨日，导报记者现场看到，销售、文职等基础性岗位占据7000多个岗位的一大半。

　　在一家科技公司负责招聘的张先生表示，文员、助理等技术含量较低的岗位，求职者居多。

　　除了常规的餐饮、服务行业外，一些检测公司、律师事务所也在招销售。“相比律师助理岗位，市场专员的门槛低，不是法律专业也能胜任。”招聘专员林小姐是招聘会上的老面孔了，6月的几场人才招聘会，她每次都来。“销售好招，好进，但流失率也高，也总是招不满。”林小姐说，基础岗位人员跳槽频繁，才刚培训上岗，没多久又得交接工作，使得企业“很受伤”。

　　人事专员黄女士也说，一些文员岗位也是如此，一些求职的大学生入职后，没几天就离职。

探因 跳板心理 先就业后择业

　　一起来找工作的小吴、小陈，选择走一条“曲线就业”的路子，“金融专业毕业，想进银行进不了，保险不想干，只能先选择做销售”。

　　一大型酒店招聘专员林女士表示，应届生受限于经验、能力，可选择的范围较窄，更倾向于“先就业后择业”。而往届生，则是工作一段时间后，发现想晋升的岗位相对稳定，没有机会，就萌生跳槽的想法，“所以干几个月走人，也是很常见的事”。

　　由于销售、文员等岗位门槛低，于是成了求职者“先就业后择业”的跳板。但他们又常因“发展空间不大”、“没有晋升空间”或与预期差距大而选择离职。

　　呼吁 沉下心 新人别急着跳槽

　　“基础岗位也有晋升空间，干得好的，5个月就能升副店长、部门经理。”一家医药公司的招聘人员在现场不停地强调。

　　来自商贸公司的招聘专员王小姐也说，现在不少企业都会以储备干部的形式招人才，学历中专以上即可，“特别是本科生，只要肯学习，在基层干几个月，都能升至一个较理想的岗位。”

　　为此，不少企业人士也表示，入职者若能“干一行爱一行”，别遇到挫折就急着跳槽，沉下心去工作，也能在基础岗位拓展较大的晋升空间。