企业对求职者什么最看重？是学历还是能力？武昌理工学院一暑期社会实践团队的调查显示，一半企业比较看重求职者专业知识掌握能力、社会生活经验等综合能力，三成的企业会比较看重求职者的学历，两成企业认为学历和能力并重。

　　7月6日，“第三届湖北夏季人才交流大会”在武汉科技会展中心举行，600余家企业参会。武昌理工学院艺术与设计学院“筑梦江夏?助力同行”暑期社会实践团队针对前来参加大会的企业用人单位与应聘者进行了采访调研，他们随机调查了10家企业，也随即采访了17名应聘者。

　　招聘企业是更看重应聘者的学历还是能力？在该实践团队采访的10家企业中，5家企业表示比较看重人才专业知识掌握能力、实践能力、自身文化底蕴、社会生活经验等综合能力， 3家公司比较看重人才的学历，2家公司认为学历

　　和能力并重。调查发现，用人单位越来越注重求职者的自身综合素质，一半用人单位喜欢一专多能的人才，他们看重的是人才的自身综合素质和经验。部分公司企业比较看重学历，认为学历是学习能力的体现。

　　团队成员郭玲玲告诉记者，在调研中多家用人单位负责人表示，动手能力和社会公关交际能力强的人优先考虑。团队成员刘思路说，调研发现中小企业对求职者的学历要求不高，大多数都希望招收有经验者和有长期规划想法的求职者。

　　应聘者在应聘过程中更倾向于哪些公司去应聘，是否想过自主创业等问题。实践团队在采访中了解到，大部分应聘者会选择去对自身有发展的公司，而面对创业，一些应聘者选择先就业再创业，而一些应聘者由于其他原因没考虑创业。调查发现，有些应聘者只是一味的寻求对自身发展有帮助的公司，而忽视了一些中小型企业，导致一些中小型企业人才短缺，而大型企业人才聚集，竞争力大，部分没有被录用的人才面临无法就业，加大了社会的就业压力。

　　一些求职者告诉调研团队，在学校学到的东西与实际应用脱节，学校培养的人才不适应社会需求。应届毕业生存在无工作经验的劣势，希望用人单位能放宽对应届毕业生工作经验的要求。