2014届毕业生求职两大利好 用人单位岗位多了薪水涨了
2013-11-4 9:24:48 来源：本站原创 我要评论（
）
2013年堪称是“史上最难就业年”，眼下针对2014届毕业生的校园招聘也已拉开帷幕，这届学生他们的就业会怎样？昨天上午，全省首届校企对接洽谈会在南京国展中心举行，130多所省内外知名高校，230多家用人单位就毕业生供需对接、订单式人才培养等项目面对面交流。据统计，当天共签订校企合作意向性协议380多项。记者从现场了解到，我省就业正悄悄步入了“复苏”季。
用人单位提供的岗位多了
要判断就业形势好不好，首先是要看企业愿意拿出多少岗位。南京林业大学就业指导中心吴淳告诉记者，“今年挺好，还在暑假就有企业过来预订学生，进入9月就有单位过来要人，今天还有几家外省企业也跟我们在谈。”据他介绍，2014年应届毕业生的就业情况就目前来看比去年要好些，特别是一些林业、农业的专业人才是不用担心就业的，“广西南宁林科所，前两天还在跟我们打听，有没有优秀毕业生推荐过去，直接入编。是看学生愿不愿意过去，不是企业愿不愿意要人。”
“今年招聘人数在1500到2000人，应届生占到了三分之二。”中电熊猫负责人告诉记者，由于新项目投产，2014年他们计划招聘的职位数比2013年多出了一倍多。
除了大型企业，记者从校企对接会现场了解到，不少中小企业的招聘计划也悄然扩容，南京一家民营电气公司的人事部经理路佳说，“今年我们需要机械类人才20多名，外加10名英语类人才，去年我们对于应届生的招聘仅限于5个人。”
毕业生拿到的钱也多了
就业形势的回暖也意味着，企业间的人才争夺战会变得激烈起来，薪资待遇自然是这场竞技中的最佳利器。
“企业为了把人才吸引过来，薪资政策上也会有调整，像今年热门专业的应届本科生，我们开出的薪水比去年提高了10%-15%。”中电熊猫负责人这样告诉记者。而上述南京民营电气公司的人事部经理则表示，像机械类人才工资每月在2500元到4000元，今年招聘给出的待遇整体提高了20%，“最高的岗位薪水提高了40%。”
南京林业大学就业指导中心吴淳也告诉记者，苏垦集团下属的林场，一般在苏中和苏北，“本科生第一年拿到的钱可以到6万，而且提供住房。”
当然，除了薪资待遇这样的硬条件外，各企业还注重起自身的软包装。南京大学就业创业指导中心许辰告诉记者，江苏本土企业或者国有大型企业，在尽可能调整人力资源的构架，特别是在校园招聘上，“本土企业提升得非常快，也让他们更好地吸引到所需要的人才。”
自考生招聘专场 置业顾问成自考招聘会大热岗位
用人单位偏爱“留得住”的自考生
置业顾问4000—6000/月，连锁店经理8—12万/年，这样的高薪职位一定会让绝大多数毕业生怦然心动。在昨天的2013江苏省高等教育自考毕业生专场招聘会上，多家与地产相关的单位都争相开出了“高价”诚邀销售人才。虽然在高薪的诱惑下，不少本一高校统招学生都加入了“抢饭碗”的行列，但用人单位表示，招人时更加看重的是经验和沟通能力，相比学历，自考生在就业心态上更加平和，培养发展的空间更大。
置业顾问最受学生欢迎
中广置业、中原房地产营销、居巢房地产经济……记者在招聘会现场逛了一圈后发现，与房产相关的单位几乎占据了招聘会摊位的“半壁江山”，“置业顾问”岗位成为了招聘会上的最热词。南京网尚置业有限公司的广告展架上甚至打出了“月薪超1万，等您来挑战”的广告语，并为置业顾问岗位开出了4000—6000/月的高薪。
而投递简历的自考生们也非常“给面子”，在摊位前耐着性子排起长队等待面试。“专业不对口有什么关系，能够找到工作，挑战自己才是最重要的。”南师大公共事业管理专业的自考生李杏如是告诉记者。在投递简历之前，李杏在一家地产公司的职位表前兴致勃勃的看了很久，对比着“学历不限，有一定的销售经验，善于沟通”等条件，自认为非常符合。“我在南师大读书时就有在健身房兼职，向客户推销项目的经验，所以在应聘时会更有优势。”
去年专升本进入南京财经大学的女生小王直言不讳的说，销售岗位能让自己得到更好的锻炼，还憧憬着自己的“销售奇迹”：“‘要么不开张，开张吃一年’是绝大多数房屋销售人员的现状，但我相信只要真正沉下心去做销售，每个月的高收入一定能得到保障。”
“置业顾问”“房产中介”在招聘会上“一枝独秀”，其他的网络科技公司，教育人才培训机构也“不甘寂寞”，纷纷为自考生提供了条件足够丰厚的工作岗位，月薪平均都能达到两千余元。在招聘会现场，记者还意外的发现，这场以自考生就业为主题的招聘会竟然也吸引了不少本一高校统招学生的注意，甚至还有211高校的研究生“放下身段”，拿着简历在招聘会现场转悠。“今年是最难就业年，我一边准备着公务员考试，一边给自己找着‘备胎’，只要有招聘会，我都会来转转。”苏州大学法律专业的女研究生张丽（化名）说。
南京某地产中介的招聘负责人明确的告诉记者，和本一高校统招学生相比，自考生在学历上的确不占优势，但在就业心态和培养发展的空间上却更有价值，是“潜力股”。“和学历相比，我们招人时更加看重经验和沟通能力，而且自考学生往往对自己的求职定位比较准确，工作踏实不摆架子，我们‘留得住’。”
企业更爱“留得住”的自考生
江苏省教育考试院自学考试处处长汤幼龙介绍，自考生在专业能力和企业认可度上，与本一高校统招学生没有明显的差别，而且他们具有独立思考能力强，耐压力强，心理素质好的特点，基本都有工作经验，待人接物较为成熟，进入工作角色较快，广受企业青睐完全在“情理之中”。尤其是部分专、本科生，为提高自身学历层次，拓展专业知识面，纷纷加入到自考行列中，大大提高了自考生的综合素质。
用人单位提供的岗位多了
要判断就业形势好不好，首先是要看企业愿意拿出多少岗位。南京林业大学就业指导中心吴淳告诉记者，“今年挺好，还在暑假就有企业过来预订学生，进入9月就有单位过来要人，今天还有几家外省企业也跟我们在谈。”据他介绍，2014年应届毕业生的就业情况就目前来看比去年要好些，特别是一些林业、农业的专业人才是不用担心就业的，“广西南宁林科所，前两天还在跟我们打听，有没有优秀毕业生推荐过去，直接入编。是看学生愿不愿意过去，不是企业愿不愿意要人。”
“今年招聘人数在1500到2000人，应届生占到了三分之二。”中电熊猫负责人告诉记者，由于新项目投产，2014年他们计划招聘的职位数比2013年多出了一倍多。
除了大型企业，记者从校企对接会现场了解到，不少中小企业的招聘计划也悄然扩容，南京一家民营电气公司的人事部经理路佳说，“今年我们需要机械类人才20多名，外加10名英语类人才，去年我们对于应届生的招聘仅限于5个人。”
毕业生拿到的钱也多了
就业形势的回暖也意味着，企业间的人才争夺战会变得激烈起来，薪资待遇自然是这场竞技中的最佳利器。
“企业为了把人才吸引过来，薪资政策上也会有调整，像今年热门专业的应届本科生，我们开出的薪水比去年提高了10%-15%。”中电熊猫负责人这样告诉记者。而上述南京民营电气公司的人事部经理则表示，像机械类人才工资每月在2500元到4000元，今年招聘给出的待遇整体提高了20%，“最高的岗位薪水提高了40%。”
南京林业大学就业指导中心吴淳也告诉记者，苏垦集团下属的林场，一般在苏中和苏北，“本科生第一年拿到的钱可以到6万，而且提供住房。”
当然，除了薪资待遇这样的硬条件外，各企业还注重起自身的软包装。南京大学就业创业指导中心许辰告诉记者，江苏本土企业或者国有大型企业，在尽可能调整人力资源的构架，特别是在校园招聘上，“本土企业提升得非常快，也让他们更好地吸引到所需要的人才。”
自考生招聘专场 置业顾问成自考招聘会大热岗位
用人单位偏爱“留得住”的自考生
置业顾问4000—6000/月，连锁店经理8—12万/年，这样的高薪职位一定会让绝大多数毕业生怦然心动。在昨天的2013江苏省高等教育自考毕业生专场招聘会上，多家与地产相关的单位都争相开出了“高价”诚邀销售人才。虽然在高薪的诱惑下，不少本一高校统招学生都加入了“抢饭碗”的行列，但用人单位表示，招人时更加看重的是经验和沟通能力，相比学历，自考生在就业心态上更加平和，培养发展的空间更大。
置业顾问最受学生欢迎
中广置业、中原房地产营销、居巢房地产经济……记者在招聘会现场逛了一圈后发现，与房产相关的单位几乎占据了招聘会摊位的“半壁江山”，“置业顾问”岗位成为了招聘会上的最热词。南京网尚置业有限公司的广告展架上甚至打出了“月薪超1万，等您来挑战”的广告语，并为置业顾问岗位开出了4000—6000/月的高薪。
而投递简历的自考生们也非常“给面子”，在摊位前耐着性子排起长队等待面试。“专业不对口有什么关系，能够找到工作，挑战自己才是最重要的。”南师大公共事业管理专业的自考生李杏如是告诉记者。在投递简历之前，李杏在一家地产公司的职位表前兴致勃勃的看了很久，对比着“学历不限，有一定的销售经验，善于沟通”等条件，自认为非常符合。“我在南师大读书时就有在健身房兼职，向客户推销项目的经验，所以在应聘时会更有优势。”
去年专升本进入南京财经大学的女生小王直言不讳的说，销售岗位能让自己得到更好的锻炼，还憧憬着自己的“销售奇迹”：“‘要么不开张，开张吃一年’是绝大多数房屋销售人员的现状，但我相信只要真正沉下心去做销售，每个月的高收入一定能得到保障。”
“置业顾问”“房产中介”在招聘会上“一枝独秀”，其他的网络科技公司，教育人才培训机构也“不甘寂寞”，纷纷为自考生提供了条件足够丰厚的工作岗位，月薪平均都能达到两千余元。在招聘会现场，记者还意外的发现，这场以自考生就业为主题的招聘会竟然也吸引了不少本一高校统招学生的注意，甚至还有211高校的研究生“放下身段”，拿着简历在招聘会现场转悠。“今年是最难就业年，我一边准备着公务员考试，一边给自己找着‘备胎’，只要有招聘会，我都会来转转。”苏州大学法律专业的女研究生张丽（化名）说。
南京某地产中介的招聘负责人明确的告诉记者，和本一高校统招学生相比，自考生在学历上的确不占优势，但在就业心态和培养发展的空间上却更有价值，是“潜力股”。“和学历相比，我们招人时更加看重经验和沟通能力，而且自考学生往往对自己的求职定位比较准确，工作踏实不摆架子，我们‘留得住’。”
企业更爱“留得住”的自考生
江苏省教育考试院自学考试处处长汤幼龙介绍，自考生在专业能力和企业认可度上，与本一高校统招学生没有明显的差别，而且他们具有独立思考能力强，耐压力强，心理素质好的特点，基本都有工作经验，待人接物较为成熟，进入工作角色较快，广受企业青睐完全在“情理之中”。尤其是部分专、本科生，为提高自身学历层次，拓展专业知识面，纷纷加入到自考行列中，大大提高了自考生的综合素质。