昨天，重庆市2014届普通高校女大学毕业生就业双选会在重庆工商大学举行。今夏，重庆市共有女大学毕业生97492人，占毕业生总数的53.7%。 

    在双选会现场，罗欣身着一身黑色职业套装，心情格外轻松，她是作为公司招聘的学校大使出现在这里的。

　　罗欣是重庆工商大学人力资源专业大四学生，去年10月，她去了一场双选会，下午快结束时，偶然看到一家公司展牌，感觉很温馨，就和招聘人员随意聊起天来，对方邀请她去公司看看。

　　就这样，罗欣误打误撞找到自己心仪的工作，“我真的很喜欢我现在的工作，每天工作都很开心。”

　　罗欣昨天告诉重庆晨报记者，她能顺利找到工作，主要是因为她清楚自己的规划和目标，“找工作不难，难的是找到各方面都完全符合自己要求的工作。”

　　昨天的双选会，主办方邀请相关专家，现场开展就业政策咨询、心理辅导、免费职业测评等指导活动，为女大学毕业生提供择业、就业的咨询以及解答就业中所面临的疑惑。

　　西南大学心理学部副教授汤永隆表示，由于社会多方面原因，女生在求职时，会有一些预设的心理压力，在与招聘方沟通时，首先要弄明白对方的倾向性是什么，并对症下药。

　　比如说，女生工作后都面临一个结婚生子的问题。既然这个问题无法避免，那么求职前，女生不妨做好工作以及婚姻家庭规划，在面对招聘方时坦诚相对，说出自己的规划，消除对方的疑虑。

　　另外，即日起至4月24日，还将举办“重庆市2014届普通高校女大学毕业生就业网上招聘月”活动，预计有200余家用人单位参加。

　　需求信息将在重庆高校毕业生就业信息网上及时公布。

　　在昨天的双选会现场，记者采访了多名现场招聘代表，请他们说说各自心目中女大学生的职场优劣势，并给出相应的建议，希望这些内容对正在求职的女大学生们有所帮助。
纵深>

　　敏杰房地产顾问有限公司：

　　女生有很多特有的优势，比如细腻、形象好、声线动听，以及与生俱来的亲和力、灵活性，使她们在人事、财务、公关等职位上有着特殊的优势。形象好的女生，可以为企业形象加分，在无形中为企业做出形象宣传。

　　光能饮料有限公司：

　　女生语言表达和文字表达能力普遍较好，从事文字工作特别具有优势。另外，无论是社会还是女性自身的设定，或是有求安稳的心理因素，在职场上，女生比男生更能长久稳定，轻易不会跳槽。

　　远智百年企业管理顾问公司：

　　女生做事细心、谨慎。同等条件下，我们其实更偏重于聘请女性员工。从新进员工来看，女生比男生做事更靠谱，更踏实。

　　[优]

　　用人单位：女生心细 但抗压能力差

　　敏杰房地产顾问有限公司：

　　我们发现对于出差和加班等情况，女生都会考虑很多。这些因素也是用人单位不得不考虑的。

　　远智百年企业管理顾问公司：

　　女生太在乎别人的看法，做事显得拘束。过于谨小慎微，害怕出错，害怕得罪上司和客户，不敢表达自己的观点。

　　艾斯特暖通设备有限公司：

　　情绪波动大，容易情绪化，是很多女学生步入社会后表现出来的问题。

　　另外抗压能力比较差，一点小挫折就很容易自我否定，这些会影响今后的工作发展。

　　天熙科技有限公司：

　　女生不喜欢冒险，常会满足于比上不足、比下有余。
建议>

　　职场女性要尽量避免情绪化

　　艾斯特暖通设备有限公司：

　　在人际交往里，因为立场、观点、利益等不同，与同事产生一些矛盾，是很正常的。女性要尽量避免自己情绪化，注意自己处理事情和矛盾的方法，尽量不要让矛盾公开激化。千万不可得理不饶人、不给他人留余地和面子。更加不要一时情绪失控而攻击他人，让自己的职业生涯无端生出很多“敌人”。

　　天熙科技有限公司：

　　一定要脚踏实地，增强自身的竞争实力。不能有工作不好就可以随时换的心理。公司普遍不喜欢频繁跳槽的员工。

　　建声装饰材料有限公司：  不要把自己设定在家庭的边框中。女汉子的流行是有道理的。女性在职场也是有绝对优势的，要自信地发现自己。