想知道香脆的薯条、美味的汉堡是怎么做成的吗Х缺聿闫拿烂钔及赣质窃趺椿傻模孔蛱欤颈�50余名新青年体验营营员走进麦当劳华中科技大学店，感受特有的全景式招聘。店员现场教大家炸薯条、做汉堡及给咖啡拉花。
求职者自己动手冲咖啡
昨天下午3点，营员们来到麦当劳华中科技大学店，工作人员向体验营的团员展示了汉堡和薯条的制作过程，咖啡师亲自向大家传授“麦咖啡”是如何做成的，尤其是如何拉花的。工作人员表示，这些材料和场地是专门给体验的营员免费准备的，所使用的地方并不是平时用于生产的工作间，所做的东西也并不合乎规格，不会售卖，都会扔掉。
“一般很少有企业在应聘环节就让我们全方位的了解工作流程，今天全面了解了麦当劳之后，很想成为这里的一员。”小李是华中科技大学的一名市场营销专业应届毕业生，他觉得麦当劳的这种全景式招聘对正找工作的自己很受用。
这是“90后”喜欢的交流方式
据介绍，今年5月18日至25日，求职者在指定时段内可走进全国任意一家麦当劳餐厅，都将有专人为其介绍工作环境、工作内容和培训发展等信息，感受团队氛围和与未来的同事交流，如有意向还可当场面试，一次完成招聘全过程。昨天前来登记应聘的以应届大学毕业生为主，也有一些想来找兼职的学生。
为什么要使用这种方式？麦当劳高管坦言，跟90后员工沟通时，需要以更公平、尊重他们个人的态度进行，“因为他们不惧权威”。在沟通形式方面，70、80后员工常用面对面的方式，但对于90后员工来说，他们更愿意使用微信、QQ等社交软件进行交流，因此作为管理者，也应该用90后员工喜欢的方式与之进行交流。具有很强的学习能力、有自我发展需求的员工更受欢迎。
还能给你完整的职场规划
全景式招聘是麦当劳餐厅的一个首创。它在今年“520全国招聘周”首创微信招聘，扫一扫就可预约体验独特的全景式招聘，摇一摇就能知晓附近餐厅的招聘信息。
不仅是全景体验式招聘，麦当劳还给毕业大学生一套完整的职场规划，在麦当劳光谷世界城店工作的陈同学用了六个月时间变成了见习经理，而且还参与了公司的千里马计划，参与这一计划经过85个月的工作和学习她将成为一名合格的麦当劳店铺经理，而这样的晋升机会在麦当劳还有许多许多。