毕业季即将来到，马上又有一批毕业生走出大学校门投身社会。近年来，就业压力越来越大，找到一份称心如意的工作也成了毕业生的首要目标，然而大学毕业生求职遇陷阱的事情却屡见不鲜。在众多的招聘广告、签订劳动合同、洽谈就业岗位和工资福利待遇等面前，很多毕业生往往因缺乏社会经验而导致眼花缭乱。针对大学生缺乏社会经验、防范意识不强等特点，一些非法用人单位也趁机在某些环节设置陷阱，引诱大学毕业生上当受骗。

    曾有机构做过招聘陷阱特别调查，结果显示，有近五成求职者曾经遭遇过招聘陷阱。这个数字毫无疑问地折射出大学生在初入社会时难免看不清形势、抵挡不住各种诱惑，从而误入狼穴，令自己后悔不已。

    由于疏忽而遭遇求职陷阱的案例不在少数。武汉某高校40名毕业生在高薪的诱惑下应聘到常州某公司，等到了常州才发现被中介“忽悠”；荆州女大学生接“面试电话”，对方却提出先交服务费……还有求职被骗误入传销窝点等例子无不时刻提醒我们求职要当心。其实在我们身边也不乏这样的事情，笔者就曾听一个学长提到他在一天之内竟然连续接到三家公司的邀请邮件，并且都是国内知名大公司，惊讶之余打电话确认，才知道是招聘陷阱。可以说这位学长是理智的，但面对“天上掉下的馅饼”，又有多少人保持冷静的头脑呢？

    大学生求职期间，有梦想有信心却又缺乏经验，尤其是即将踏入社会的欣喜和就业的压力相互交织时，难免会迷失自己，初涉职场的我们是最容易遭遇求职陷阱的。

    以招聘之名盗取个人信息、非法敛财或诱人犯罪，粉饰职位信息骗取劳动力，假以考核之名盗取劳动成果，利用求职心切心理侵害人身安全，不签订劳动合同钻法律漏洞……既有高职、高薪诱惑，又有虚假广告、“皮包公司”，更有不合理“试用期”和不平等条约，甚至有些公司为提高可信度，竟然想方设法在应届生就业官网发布虚假的招聘信息。当这些陷阱充斥人们的视野，大学生必须提高警惕，谨慎求职。

    求职之路漫漫，五花八门的招聘陷阱更是无处不在，那么大学生应该如何甄别招聘信息呢？在笔者看来，当我们接收到企业的面试通知后一定要注意几点：首先是登陆专业网站对企业信息进行查询，以确定通知面试的企业是否存在及年检是否合格；其次是通过网络或其他渠道，查询该企业口碑或是否已有求职者投诉过该企业；并且凡是遇到企业以任何的形式收取费用，我们都应提高警惕，不要缴纳。这就需要大学生还要有一定的法律意识，只有懂法、知法，关键时刻才能运用法律武器保护自己。

    求职的路上虽然充满了希望和机会，但也潜藏着形形色色的陷阱和骗局。对于网上的招聘信息，我们务必要层层过滤，确保就业信息的真实性、准确性和可靠性。找工作切勿心急，应该有清晰的职业目标和长远的职业规划。当我们清楚地知道自己的目标和规划时，在择业面前就可以不盲从，在众多的招聘信息面前也可以从容选择、理性分析，从而找到一份适合自己的工作。