2014年应届毕业生求职形势观察（一）
2014-6-17 10:06:10 来源：本站原创 我要评论（
）
应届毕业生面试爽约率超75%
数据显示，应届生面试爽约率再创新高。在对2300多家企业的调查显示，近两成雇主在招聘应届毕业生时，面临着超过75%的面试爽约率。专家称，应届毕业生一定要理性就业，切勿好高骛远。
调查显示，高爽约率的成因复杂多样。企业HR将其归咎于求职者“职位申请太多，答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”的最多。随着90后涌入职场，海投、海申成为其求职的主要方式，而“职位申请太多，答应的面试太多”是应届生给出最多的面试“爽约”理由，达到25.7%。而受访的应届生也将上述两项作为自己“爽约”的主要原因。
网上每投5份简历换来1次面试机会
大学生求职，到底要投出多少份简历才能换来一次面试的机会？数据显示，在2014年的毕业生中，37.5%投递的简历数在10至30份之间，所占比例最高；其次，23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下；再次，22.1%的学生投递的简历数超过了50份；投递简历在30至50份之间的占比为17%。总体来看，在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出27.7份简历。截至今年2月底，5.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机会。总体来看，参与调查的应届毕业生平均每投5次简历获得一次面试机会。
通用模板要不得 依据具体岗位写简历
什么样的简历HR们最不喜欢的呢？杂乱无章、大段描述、弄虚作假是很多HR们都提到的关键词。不过需要提醒的一点是，“通用模板式”的简历也很不讨HR们的喜欢。
“今天收到的简历亮眼的几乎没有”江苏海企国际有限公司行政部的曹小姐告诉优简历网，这几年感觉应聘学生们的简历都没有以往用心，很多都是网上下一个通用模板，再把自己的内容替换进去，看起来简历都长得一个样。曹小姐说她并不是说简历要做得很复杂，而是要依据自己求职对象做针对性简历。“做得好的简历甚至是可以看得出应聘者的性格的，有的人很细心，有的人很外向等，也是个人亮点的映衬。”曹小姐说，看到“模板式”的简历，如果不是急着招人，很难让HR有进一步交流的欲望。特别提示，优简历网按照各行业、专业提供针对性的简历模板哦。
继续深造和创业学生比例均呈下降趋势
《2014年应届生就业力调查报告》数据显示，与2012年、2013年相比，2014年更多的学生选择就业，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%，而选择继续学习深造的学生比例则有所下降，尤其是选择国内继续学习的比例由17.5%下降至14.5%。这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性，越来越多的学生不再盲目地寻求高学历，而选择步入职场积累工作经验。此外，选择创业的学生比例也有所下降，比例由2012年的5.8%下降为2014年的3.2%。
在今年应届大学生数量由2013年的699万上升至727万的大背景下，今年进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高，今年的应届大学生就业相比往年竞争会更激烈，情势更加严峻。
IT行业人才最热门 成90后首选
从人才紧缺程度的招聘数量上看，根据前程无忧最新发布4月无忧指数，全国IT招聘市场人才需求延续“金三”，继续向上攀升，全国IT类(计算机、互联网、通信、电子)职能的4月份网上发布职位数将近50万个，环比涨幅达到11%，同比涨幅高达39%，把连续17个月傲居网上发布职位数榜首的房地产行业拉下马来，取而代之成为招聘需求最热门行业，位居榜首。同比涨幅最高的为互联网、电子商务和网络游戏行业，涨幅高达60%；计算机软件网上发布职位数同比涨幅均超过20%；计算机硬件行业的网上发布职位数同比涨幅也达到了15%。从城市来看，北京在计算机软件、金融/投资/证券、教育/培训及互联网/电子商务四大行业的招聘量上皆拔得头筹。最后特别推荐优简历网，很多求职者都在用这里的简历模板写简历，然后用简历医生给自己简历做评测，让我们一起创造一个和谐的求职康庄大道！
数据显示，应届生面试爽约率再创新高。在对2300多家企业的调查显示，近两成雇主在招聘应届毕业生时，面临着超过75%的面试爽约率。专家称，应届毕业生一定要理性就业，切勿好高骛远。
调查显示，高爽约率的成因复杂多样。企业HR将其归咎于求职者“职位申请太多，答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”的最多。随着90后涌入职场，海投、海申成为其求职的主要方式，而“职位申请太多，答应的面试太多”是应届生给出最多的面试“爽约”理由，达到25.7%。而受访的应届生也将上述两项作为自己“爽约”的主要原因。
网上每投5份简历换来1次面试机会
大学生求职，到底要投出多少份简历才能换来一次面试的机会？数据显示，在2014年的毕业生中，37.5%投递的简历数在10至30份之间，所占比例最高；其次，23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下；再次，22.1%的学生投递的简历数超过了50份；投递简历在30至50份之间的占比为17%。总体来看，在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出27.7份简历。截至今年2月底，5.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机会。总体来看，参与调查的应届毕业生平均每投5次简历获得一次面试机会。
通用模板要不得 依据具体岗位写简历
什么样的简历HR们最不喜欢的呢？杂乱无章、大段描述、弄虚作假是很多HR们都提到的关键词。不过需要提醒的一点是，“通用模板式”的简历也很不讨HR们的喜欢。
“今天收到的简历亮眼的几乎没有”江苏海企国际有限公司行政部的曹小姐告诉优简历网，这几年感觉应聘学生们的简历都没有以往用心，很多都是网上下一个通用模板，再把自己的内容替换进去，看起来简历都长得一个样。曹小姐说她并不是说简历要做得很复杂，而是要依据自己求职对象做针对性简历。“做得好的简历甚至是可以看得出应聘者的性格的，有的人很细心，有的人很外向等，也是个人亮点的映衬。”曹小姐说，看到“模板式”的简历，如果不是急着招人，很难让HR有进一步交流的欲望。特别提示，优简历网按照各行业、专业提供针对性的简历模板哦。
继续深造和创业学生比例均呈下降趋势
《2014年应届生就业力调查报告》数据显示，与2012年、2013年相比，2014年更多的学生选择就业，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%，而选择继续学习深造的学生比例则有所下降，尤其是选择国内继续学习的比例由17.5%下降至14.5%。这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性，越来越多的学生不再盲目地寻求高学历，而选择步入职场积累工作经验。此外，选择创业的学生比例也有所下降，比例由2012年的5.8%下降为2014年的3.2%。
在今年应届大学生数量由2013年的699万上升至727万的大背景下，今年进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高，今年的应届大学生就业相比往年竞争会更激烈，情势更加严峻。
IT行业人才最热门 成90后首选
从人才紧缺程度的招聘数量上看，根据前程无忧最新发布4月无忧指数，全国IT招聘市场人才需求延续“金三”，继续向上攀升，全国IT类(计算机、互联网、通信、电子)职能的4月份网上发布职位数将近50万个，环比涨幅达到11%，同比涨幅高达39%，把连续17个月傲居网上发布职位数榜首的房地产行业拉下马来，取而代之成为招聘需求最热门行业，位居榜首。同比涨幅最高的为互联网、电子商务和网络游戏行业，涨幅高达60%；计算机软件网上发布职位数同比涨幅均超过20%；计算机硬件行业的网上发布职位数同比涨幅也达到了15%。从城市来看，北京在计算机软件、金融/投资/证券、教育/培训及互联网/电子商务四大行业的招聘量上皆拔得头筹。最后特别推荐优简历网，很多求职者都在用这里的简历模板写简历，然后用简历医生给自己简历做评测，让我们一起创造一个和谐的求职康庄大道！