刚刚过去的第二季度，正是高校毕业生求职的关键期，今年我市高校生就业市场环境如何？当下市场上哪些岗位最缺人，哪些岗位又人满为患？记者从最新发布的我市第二季度人力资源市场报告中看到，二季度招聘求职总体呈现“双降”之势，应届毕业生仍是当前求职的主力，而适宜的岗位不多，就业目标茫然等因素，让他们的就业路走得并不轻松。
　　一线工种又现“用人荒”
　　从数据上看，二季度我市人才供需形势整体平稳，由节后井喷式增长回归到常态化。本季度我市各级人力资源公共服务机构提供空缺岗位10万余个，环比下降18.6%，同期进入各级人力市场求职的人员超过9.9万人，环比下降17.8%，岗位空缺人数与求职人员比率为1.03。虽然供需双方人数都有下滑，但从这一比率来看，基本维持平衡。
　　从行业需求看，二季度用人需求主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业四大行业，四者需求量合计占到总需求的九成。其中，制造业用工需求占据“半壁江山”，还是我市主要吸纳就业的“大户”，而三产服务业人员需求也在提升中。
　　需求人数最多的职业依次为：体力工人、装配工、焊工、车工、业务员、服务员等岗位。其中体力工人、装配工、焊工等一线工人岗位的空岗比率分别达到2.5、2.46和2.06，基本上2-3个岗位争抢1个工人。
　　与之相对应的是，求职人数最多的职业依次为：驾驶员、行政管理、会计、护士、教师、平面设计师等岗位，从以往的数据看来，这些职业一直都是比较受求职者追捧，但岗位需求相对较少。
　　大学生就业压力大
　　二季度里最引人关注的还是大学生“就业季”步入冲刺期。在求职人员构成中，新成长失业青年和就业转失业人员是人力资源市场中的两大求职群体，其比重分别为58.22%和20.06%。就业转失业人员求职比重较去年同期和上季皆呈上升之势；高校应届毕业生求职比重环比上升了1.81个百分点。
　　“各大高校应届毕业生已离校，步入社会，因此二季度对还未落实工作的应届毕业生来说，是求职的关键阶段。高校毕业生的职业发展目标不明确、就业心态不稳定、就业技能经验缺乏，加上就业竞争压力大等原因，今年的毕业季就业形势仍很紧张。”人力资源市场的数据分析人员作出以上解释。
　　但是，供需结构性矛盾并不会很快转变，一方面岗位需求中以操作工、装配工和焊工岗位为主，但是岗位因待遇不高、工作环境差、工作强度大等原因很难吸引求职者青睐；另一方面求职登记人员中无技能等级和无工作经验的失业人员、高校毕业生和农村劳动者占多数，这部分人多因不愿意从事操作员等岗位，而又没有能力满足技能岗位需求，造成无法就业。
　　市人力资源服务中心负责人告诉记者，为帮助更多大学生尽快实现就业，本季度全国各高校开始陆续“摆摊设点”，我市“百千万”人才引进计划“春季行动”的早班车也开始载着企业四处“逛”招聘会，“挑选”人才。除了主导积极寻找就业岗位，努力实现上岗就业外，很多毕业生也开始主动参加各类创业培训，争取政府创业扶持，努力实现自主创业。