由本报举办的“2014年度重庆杰出教育机构”评选正如火如荼地进行。自评选启动以来，来自全市的各类教育培训机构、出国留学中介服务机构、出国留学预科教育机构以及出国移民中介服务机构正在接受广大市民的投票，最终的评选结果将于年底在本报进行公示。上周，本报记者走访了一些留学机构，并请来留学专家支招如何应对海归回国就业难。
    支招1

    积极“扎根”留学社交圈

    人脉是今时今日职场成功必不可少的原因。启德教育发布的《2014海归就业力调查报告》（简称《报告》）显示，约五成海归在留学时的社交圈构成以中国人居多，近四成海归的海外社交圈构成中国人与外国人各占一半，外国人居多的情况仅占一成左右。从数据上看，半数海归并没有积极融入留学国社交圈。

    启德教育留学专家建议，留学生在保留对本国文化认同的基础之上，应融入不同文化背景的群体，“建议留学生们根据自己的兴趣爱好积极参与学校的各种社团或公益活动，或通过实习、打工的机会来拓宽社交机会”。

    支招2

    出国前制定职业发展规划

    《报告》显示，85.0%的海归认为在准备留学时有必要进行相关的职业规划，但仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向。

    重庆新东方前途出国的专家认为，留学咨询应以就业为导向。“留学机构应针对每一位学生的不同情况，为他们量身设计一整套出国学习以及未来职业发展的方案。什么样的学校更适合学生，什么样的专业更利于职业发展，哪些国家更适合工薪阶层的家庭、选择留学是否适合……每一个决定都可能提高就业机会。”新东方前途出国咨询有限公司副总裁俞仲秋还认为，提供海归职业教育和对海归回国进行创业培训也是提高海归就业率的重要途径。

    支招3

    回国前半年是求职黄金期

    《报告》还显示，回国后1~3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%；其次是回国前1~6个月开始找工作的海归，约有29.5%；回国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多，分别为14.8%、15.7%。“大多数海归开始找工作的时间都偏晚。”启德教育专家建议，留学生在回国前1~6个月开始找工作更能把握主动权，一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，一方面可以积累求职经验了解就业行情。