学历高 心态要放平

    GE石油天然气集团人力资源经理王小凡认为，高学历求职者需要注意放平心态，企业不会因为你学历比其他竞争者高，就给你某种优待。从人力资源的角度看，学历只是个门槛，实际能力才是核心因素。GE在招聘新员工后，会利用一些软件全面评估求职者的性格、优势，根据测评结果安排相适应的岗位。学历只是其中一个方面。高学历者有时反而因为心态和定位不正确，在求职中处于劣势。

    人力资源经理在招聘中更关注高学历求职者的心态，他们会判断你到底是因为就业压力、生活所迫来降格求职，还是真心希望得到这样一份工作，是否有明确的职业规划。如果是前者，恐怕难被企业接受，因为企业觉得你不会和企业共同成长。

    人才都是炼成的

    天津中天对外服务有限公司副总经理张翔东认为，毕业生及其家人不认同降格求职的原因主要有二：一是学生以“人才”自居，不甘于从底层做起。毕业生只能叫“准人才”，从“准人才”到“人才”需经历一个不断锻炼、积累经验的过程。当下，有些年轻人心态浮躁，总想着一步到位。所有成功者的职业发展都是一步一个脚印从基层做起的，不经过磨炼，是不可能成为“人才”的。

    第二点原因是，一些毕业生及其家人被我国传统观念束缚。孟子说“劳心者治人，劳力者治于人”，体现的就是这种“脑力劳动高于体力劳动”的观念。如果不能抛弃这种观点，势必会影响就业和职业生涯发展。实际上，做“白领”还是“蓝领”，是由社会需求、劳动力供给情况决定的。职业变动、地位“升降”都是社会常态，属于正常情况。

    独辟蹊径 也许是捷径

    天津津房置业综合部部长陈丙杰认为，大学生就业难或许是个彻头彻尾的伪命题。一方面大学生对政府机关、收益良好的企事业单位望眼欲穿，一方面却对面临着招工难和产业升级双重压力的制造型企业与服务行业视而不见。宁可做一个收入不高、发展空间有限的办公室助理，也不愿去做一个企业急需、具有广泛发展空间的高级蓝领。导致近年“大学生就业重面子，宁当低薪白领不做高薪蓝领”的报道频现报端与网络。

    中国的高等教育已经实现了从精英教育到大众教育的跨越，而我们的择业观却没能与时俱进，或许这才是近年所谓大学生就业难的真正原因。对于应届大学生来说，要清楚自己要面子还是里子。虽说是金子在哪里都会发光，但是在被关注和被漠视的情况下，金子被发现的概率大不一样，所以，很多时候，另辟蹊径不失为一条通往成功的捷径。