据最新数据显示，2015年全国大学毕业生人数高达749万，比去年增加22万，再创历史新高。大学毕业生的就业面临巨大的挑战与压力。
　　现如今，网络媒体已成为毕业生求职的主要渠道之一。“网售”毕业生也不过是借助网络平台推出的新型求职方式。相比较以往的网络招聘，“网售”毕业生明显要更具优势。我们知道，“网络招聘”大多时候是招聘单位将招聘的相关信息发布在网上，以吸引求职者的注意。但“网售”毕业生却反客为主，变被动为主动，将求职大学生的基本求职信息发布在网上，在一定程度上赢得了先机。
　　不可否认，“网售”毕业生所具有的“眼球效应”确实让人耳目一新。“网售”通过学校自主管理的平台，拓宽毕业大学生与招聘单位的双向沟通渠道，为毕业大学生的求职增加了“曝光率”。而在竞争激烈的毕业求职季中，求职者的被关注度很大程度上决定了其求职机会的概率。
　　说到底，“网售”毕业生只是实行个性化就业指导的网络尝试，够新，但是不够创新；够时尚，但是实用价值还是需要我们进一步思考。在我看来，“创意”固然是需要天马行空的，但是落实创意，咱们需要一定的规矩，提高毕业生的就业率，我想最为关键的，还是需要提高他们自身的实力。