实习打杂，也是门技术活！
2015-9-7 10:53:10 来源：东奥会计在线 我要评论（
）
今天看到一位小伙伴说自己在某大型互联网公司实习一年后未能转正，经历曲折，不足为外人道也。而评论区里数十人组团咆哮，大意是“实习不给转正，公司臭不要脸”。
同学，让我来告诉你残酷世界更多的臭不要脸法则。
“实习生”=“钟点工”
公司招实习生的目的，就是消化一部分低技术含量的，正式员工不乐意做，也没时间做的重复劳动，简称为杂活。
那么，有没有更像样一点的实习任务呢?有的，仅限于技术类工种，要求你在实习时已经具备了相当的技术水平，花很短时间上手，就可以像正式员工一样工作。甚至于你的天赋出众，公司为了在正式求职之前就能捞到你，干脆在实习阶段提前撒网发现你。
很明显，后者在应届生中的比例不高于千分之一。
以互联网行业为例，绝大多数为程序员。一个天赋出众的程序员，当他还是学生时，往往比工作了三五年的平庸程序员更强，他值得最好的实习待遇。
那么你呢?
实习的意义在哪里?
我觉得，肯定不是“找工作”这么蠢萌蠢萌的。
▶ 实习能洗掉你的白本
① 增长经验。哪怕干杂活，也是工作经验，对未来的正式求职有非常大的帮助。从实习经历中，雇主更容易判断你是否是他们需要的人，白本则很难给人信任感。
② 丰富履历。因为公司对实习生支付的成本低，承担的责任少，所以招聘时相对宽松。现阶段完全不可能正式加入的公司，拿到实习职位的概率会大很多，“曾经在xx公司做过xx”又会成为未来的求职加分项。
③ 实习能帮助你了解职场的氛围与规则，尤其是了解自己的特长与偏好，接下来找工作的时候更有方向感。第一份工作通常一做一两年，如果走弯路，那就太可惜了。
▶ 实习生涯更像是一场演习，而不是正式的求职大作战。
一开始你只有level 1，啥都不懂，公司也没法鉴别你行不行，统一分配要求低的杂活，所以你才能得到第一份工作exp，升到level 2再去找更好的工作。
如果你在level 1就要求公司正式录用我，精心培养我，给装备打中等级怪，同学，凭什么?
如果你不甘心做杂活，怎么办?
有志气，但你还得具备和志气匹配的行动力。
▶ 对于实习生，没人有栽培你的义务，只能靠强烈的成长欲望与自学能力，自己摸索着往上爬。
一个不甘心做杂活的实习生，首先，你已经不再是一个“同学”了，你得自己把自己当正式员工看。你得观察正式员工的工作，找到那些你觉得自己有可能胜任的任务，当成作业，挤时间出来私底下去做。做不来，就去请教正式员工。做出来了，还得请正式员工指正。
一般在用人单位看来，一个态度特别积极，看上去又不蠢的实习生，通常会博得广泛的好感。如果你能摆脱“同学”的羞怯，跳出实习生的圈子与前辈多沟通，很容易得到别人的帮助。
▶ 当你感觉到了成长和自信的时候，一定要想办法展示给主管看。
由于一开始就定位于“做杂活”，几个月换一批，主管是不大关心实习生状态的，简单重复性工作不出错就好。所以你的成绩得让主管知道，但又不能频繁占用主管的时间，他忙得很，顾不上你。怎么办?自己想。把这个当作毕业前的“职场情商大考”就好了。
在学校里，总有5%的优等生和95%的平庸学生;人生也是如此，总有5%的人生赢家和95%的平庸一生。你当然可以骂骂咧咧，但这改变不了自己是那95%的事实。输赢只因为你有没有做好，而不是生而不公。
选大公司还是小公司?
首先，同学你要有得选。
我的建议是，优先选大公司。虽然大公司的实习工作远比小公司无趣，但从履历的角度出发，光鲜的大公司履历对你未来找工作更有帮助。反正大多数实习生光顾着干杂活，其实学不到多少东西，还不如攒一条镀金履历呢。
选择小公司的好处是，因为规模小，杂活反倒没这么多。这时招实习生，能顶半个正式员工用，分配任务的技术含量会高很多，自然成长更多。
说说敏感的待遇问题
如果按正常的8×22计算，大部分企业的实习月薪从0.8-4K都算正常。相比起这点小钱，公司品牌和任务的技术含量可重要太多了，那才是你真正的实习收益。
▷ 计较实习月薪真是件眼界短浅的蠢事。
正式求职的时候，在一线城市，应届生的月薪从4-8K都算正常，折算为5-10万的年薪。实习期的积累决定了你未来找什么工作，拿多少薪水。
主动!主动!主动!
我的团队曾经有2位实习生可以转正，1位实习生毕业后没留住，去了腾讯。
其中我印象比较深的一位妹子，因为不是直属关系，我几乎没跟她说过话。印象深的原因是，她主动接了不少周末游的稿子来写。这些稿子主要向外部作者开放征集，但内部也可以申请。她的稿子质量相当好，直属主管很欣赏，周末游团队出现编辑职位空缺时，优先安排她来笔试，果然成绩不俗，顺利转正。
你看，这就符合我之前提到的几项要素：
主动学习!
主动表现!
主动与主管沟通!
我也不会刻意去培养实习生，坦率地说，实习任务就是杂活。
但一个主动性特别强，又不安于杂活的人，在这个环境中有很多自学的机会，也能得到其他人善意的指点。
你能学到多少东西，功夫在杂活之外。
同学，让我来告诉你残酷世界更多的臭不要脸法则。
“实习生”=“钟点工”
公司招实习生的目的，就是消化一部分低技术含量的，正式员工不乐意做，也没时间做的重复劳动，简称为杂活。
那么，有没有更像样一点的实习任务呢?有的，仅限于技术类工种，要求你在实习时已经具备了相当的技术水平，花很短时间上手，就可以像正式员工一样工作。甚至于你的天赋出众，公司为了在正式求职之前就能捞到你，干脆在实习阶段提前撒网发现你。
很明显，后者在应届生中的比例不高于千分之一。
以互联网行业为例，绝大多数为程序员。一个天赋出众的程序员，当他还是学生时，往往比工作了三五年的平庸程序员更强，他值得最好的实习待遇。
那么你呢?
实习的意义在哪里?
我觉得，肯定不是“找工作”这么蠢萌蠢萌的。
▶ 实习能洗掉你的白本
① 增长经验。哪怕干杂活，也是工作经验，对未来的正式求职有非常大的帮助。从实习经历中，雇主更容易判断你是否是他们需要的人，白本则很难给人信任感。
② 丰富履历。因为公司对实习生支付的成本低，承担的责任少，所以招聘时相对宽松。现阶段完全不可能正式加入的公司，拿到实习职位的概率会大很多，“曾经在xx公司做过xx”又会成为未来的求职加分项。
③ 实习能帮助你了解职场的氛围与规则，尤其是了解自己的特长与偏好，接下来找工作的时候更有方向感。第一份工作通常一做一两年，如果走弯路，那就太可惜了。
▶ 实习生涯更像是一场演习，而不是正式的求职大作战。
一开始你只有level 1，啥都不懂，公司也没法鉴别你行不行，统一分配要求低的杂活，所以你才能得到第一份工作exp，升到level 2再去找更好的工作。
如果你在level 1就要求公司正式录用我，精心培养我，给装备打中等级怪，同学，凭什么?
如果你不甘心做杂活，怎么办?
有志气，但你还得具备和志气匹配的行动力。
▶ 对于实习生，没人有栽培你的义务，只能靠强烈的成长欲望与自学能力，自己摸索着往上爬。
一个不甘心做杂活的实习生，首先，你已经不再是一个“同学”了，你得自己把自己当正式员工看。你得观察正式员工的工作，找到那些你觉得自己有可能胜任的任务，当成作业，挤时间出来私底下去做。做不来，就去请教正式员工。做出来了，还得请正式员工指正。
一般在用人单位看来，一个态度特别积极，看上去又不蠢的实习生，通常会博得广泛的好感。如果你能摆脱“同学”的羞怯，跳出实习生的圈子与前辈多沟通，很容易得到别人的帮助。
▶ 当你感觉到了成长和自信的时候，一定要想办法展示给主管看。
由于一开始就定位于“做杂活”，几个月换一批，主管是不大关心实习生状态的，简单重复性工作不出错就好。所以你的成绩得让主管知道，但又不能频繁占用主管的时间，他忙得很，顾不上你。怎么办?自己想。把这个当作毕业前的“职场情商大考”就好了。
在学校里，总有5%的优等生和95%的平庸学生;人生也是如此，总有5%的人生赢家和95%的平庸一生。你当然可以骂骂咧咧，但这改变不了自己是那95%的事实。输赢只因为你有没有做好，而不是生而不公。
选大公司还是小公司?
首先，同学你要有得选。
我的建议是，优先选大公司。虽然大公司的实习工作远比小公司无趣，但从履历的角度出发，光鲜的大公司履历对你未来找工作更有帮助。反正大多数实习生光顾着干杂活，其实学不到多少东西，还不如攒一条镀金履历呢。
选择小公司的好处是，因为规模小，杂活反倒没这么多。这时招实习生，能顶半个正式员工用，分配任务的技术含量会高很多，自然成长更多。
说说敏感的待遇问题
如果按正常的8×22计算，大部分企业的实习月薪从0.8-4K都算正常。相比起这点小钱，公司品牌和任务的技术含量可重要太多了，那才是你真正的实习收益。
▷ 计较实习月薪真是件眼界短浅的蠢事。
正式求职的时候，在一线城市，应届生的月薪从4-8K都算正常，折算为5-10万的年薪。实习期的积累决定了你未来找什么工作，拿多少薪水。
主动!主动!主动!
我的团队曾经有2位实习生可以转正，1位实习生毕业后没留住，去了腾讯。
其中我印象比较深的一位妹子，因为不是直属关系，我几乎没跟她说过话。印象深的原因是，她主动接了不少周末游的稿子来写。这些稿子主要向外部作者开放征集，但内部也可以申请。她的稿子质量相当好，直属主管很欣赏，周末游团队出现编辑职位空缺时，优先安排她来笔试，果然成绩不俗，顺利转正。
你看，这就符合我之前提到的几项要素：
主动学习!
主动表现!
主动与主管沟通!
我也不会刻意去培养实习生，坦率地说，实习任务就是杂活。
但一个主动性特别强，又不安于杂活的人，在这个环境中有很多自学的机会，也能得到其他人善意的指点。
你能学到多少东西，功夫在杂活之外。