招聘企业加大人才培养力度

　　据招聘会主办方介绍，本届招聘会比起年中那场来讲，学生相对理性。主办方负责人说，2016年的应届生较多，但很多学生已经在企业实习过，他们更加明确自己想找的是怎样的职位。在现场，不少求职的学生不只看企业的知名度和薪资水平，更加关注招聘岗位与自己专业的匹配度和今后的发展前景。比如一家金融投资公司开出年薪10万元，但学生们并没有对此趋之若鹜。一名求职大学生坦言，自己还是更看重整个行业的发展前景，以及对新员工的培训机制。

　　智通人才连锁莞城公司总经理张征峰表示，虽然整体经济环境对企业人才招聘有所影响，但是企业意识到了育人比招人更为重要。张征峰说，从前企业的粗放式招聘，只看自己要多少人，大批量招聘，有时会批量性招聘上百人，但是并不注重人才的培养和保留。到头来毕业生的流失率非常大，反而为企业造成了浪费。现在，部分企业虽然压缩了招聘岗位，但是更加注重人才培养。比如，招聘时便直言需要培训生，就是将招聘进来的学生进行实习或者脱产培训，虽然前期花费的时间和成本较大，但是学生经过培养和磨练更加容易融入企业，认可企业，这样长期看来对于学生和企业都有好处。

　　观察

　　借助微信等新媒体渠道网申渐成趋势

　　虽然应届生招聘会是线下举行，采取传统招聘面试方法，但在“互联网+”时代下，不少学生早已通过互联网以及新媒体对于自己求职的意向企业进行线上了解或进行面试申请。

　　来自东莞理工学院建工系的学生小周，在找工作之前先通过网络和微信了解企业情况，觉得合适才去现场进行面试。小周表示，他们周边同学基本上都会用微信和企业沟通。她表示，用微信进行网申很方便，随时随地都可以通过手机找工作。

　　记者发现，为了增加求职机会，部分应届毕业生看到有知名企业在招聘就会立马进行网申，对企业文化、岗位要求等进行了解。智通人才网就业顾问表示，现在利用微信进行求职虽然很方便，但也要学会选择，网申前要先全面了解企业文化、核心业务、行业发展形势等方面情况，根据自身职业定位应聘适合自己的岗位。招聘会前，市人才办也与高校的老师进行了沟通，传授给学生求职面试的注意事项，尤其要保护自己的求职安全。

　　今年第二场应届生招聘会，技术类专业仍是香饽饽

　　虽然距明年6月的毕业季还有半年多的时间，但各大高校的应届毕业生们已经开始展开火热的求职攻势了。上周末，在智通人才市场举办的一场高校毕业生招聘会，就吸引了来自东莞理工学院、广东科技学院、东莞职业技术学校等高校4500余名学生前来应聘。现场也有400多家企业带着4500多个岗位前来揽才。在招聘会现场，小语种和技术性人才是企业热招的“香饽饽”，销售类岗位尽管薪资稳定，也无法受到学生的属意。

　　德语等小语种人才受欢迎

　　在今年第二场的“一企一岗互济共赢”高校毕业生招聘会现场，智通人才对于参会企业特别设置了优选门槛，参会企业的岗位均按照高校各学院毕业生的专业相对应设置的。比如参会企业有步步高、银禧科技、伟易达电子、玖龙纸业、华润雪花、屈臣氏、嘉荣超市、万科等知名企业。不少企业为招兵买马纷纷大力提升薪酬待遇，月薪多以2500元起步，月薪4000元以上的岗位不在少数。智通人才的就业顾问王茜表示，今年毕业生的薪金水平普遍上涨16%-20%不等。

　　在全球经济一体化背景下，各企事业单位对于小语种复合型人才也是求贤若渴，比如对外窗口公务员、对外汉语教师、外企和中外合资企业、外贸公司等对于小语种人才尤其需要。在应届生招聘会上不少企业招聘德语、法语、葡语、日语各种小语种人才，如南鹏集团目前招聘德语外贸助理，要求其听说读写德语流利，对于商务信函写作熟练。这是基本的业务素质要求，同时，对于学生的团队精神和服务意识考验尤为重要。南鹏集团负责人表示：“应届生的工作经验空白不要紧，但其学习能力和做事的态度一定是我们重要考核指标，因为只有良好的学习态度才能对新鲜事物和其从事的事业产生兴趣和激情。”