全面放开二孩政策，对教育、家庭结构和就业都会造成一定影响，尤其就业是一个公共话题，概念也相对宽泛。本期“家家谈”，我们选择了应届毕业的女大学生、就业的已婚女性和人事经理，从不同角度看一看女性就业会受到何种影响。

    在女大学生们看来，二孩距离很遥远，面试的时候也很少被问及相关问题；已婚已育一孩的上班族跳槽或者晋升会遭遇一定困难。对此，人事经理表示，企业潜意识中会偏向于录取男性或者已婚已育二胎的女性，但是相较于这些，能力才是企业最看重的砝码。

    应届毕业生

    没有特别被问及生育计划

    “我和我的同学们都没有特别留意这个政策，笔试面试的时候都集中在专业技能上，并没有被问及相关问题，也没有感觉受到区别待遇。”深圳大学心理与社会学院小詹表示，她学的是社工专业，目前这个专业在深圳就业不错，机构会根据她们自身的特点，派驻到学校、社区、企业、医院等不同的用人单位。

    小张是深圳大学法律专业的学生，今年7月毕业。她说面试的时候偶尔被问到预期生产年龄、家庭事业冲突等问题，她也表示暂时还没有考虑那么长远。

    上班族女性

    不敢轻易跳槽了

    夏女士是一家出版社的行政人员，儿子刚刚四岁了。她原打算今年儿子读幼儿园后，就准备跳槽，可投出去几份简历，面试的时候却直接被问及是否准备生二胎。

    “我找工作的时候，用人单位贴出了‘已婚已育’优先的提示，现在很多公司都与时俱进，改成了‘已婚已育二孩’。”夏女士表示，其实自己没有打算生二胎，但是不管她怎么解释，用人单位都不相信。“看来，我只能在现在的岗位上做，等到四十岁以后，估计就好找了吧。”夏女士说。

    然而，被称为“最有生育二胎意愿”的70后女性们同样面临职业的困境。张女士在一家上市公司从事金融工作，事业成功。最近她和几位男同事竞聘分公司经理一职，几轮面试后最终落选。“自己感觉能力更胜一筹，可能是怕我生二胎耽误工作吧。”对于落选，夏女士这样解释，既然没有应聘上，索性直接在现有岗位上做着，调养身体准备生二胎。

    人事经理

    主要看能力

    “一般来说，我们主要看能力，不会区别对待，毕竟女性总是要生孩子的。”赵先生是一家著名服装企业的人事经理，他表示，从企业的角度当然更加愿意招聘男性或者已婚已育二胎的女性，但是如今行业竞争非常激烈，人才是宝贵的资源，招聘的时候，能力和创意还是他们最看重的素质。

    赵先生也指出，除了女性要努力加强自身能力外，国家后续也需要出台更加实际的有利于企业支持女性职工就业的相关政策。如规定女职工比例，适当减轻企业税收等等