昨日，华中人才市场负责人表示，他们经过长期观察发现，应届毕业生在应聘民营企业时存在四大误区。
　　
　　误区一是重熟人介绍，轻市场配置；误区二是重薪水轻保障，往往只看月薪高低，却忽视了五险一金等福利保障；误区三是重发展轻学习，往往只看自己能否一展身手，却不管有没有学习和提高的机会；误区四是重眼前轻长远，部分民企使用应届毕业生时只看其是否“身强体壮”，毕业生却常常忽视这一点。
　　
　　业内人士建议，应届毕业生应对民营企业进行甄别，考虑问题时要长远，既顾及目前的薪水，也要兼顾福利保障、学习发展和上升空间等因素。
　　
　　去民企求职有诀窍
　　
　　找工作面试还有“诀窍”？到底现在的企业招聘注重的是什么呢？相同的条件下，怎样的求职者才是更具有优势的呢？想必这些都是我们最关心的了。
　　
　　首先，就是要了解你想要应聘的职位。
　　
　　在很多的招聘会和面试的过程中，大多的求职者都是带着一叠厚重的简历，尤其是刚毕业大学生较为显著，在他们简历中罗列着他们在学校的各种成绩和荣誉等等。但是企业招聘者却对此表示不解，他们认为应聘简历太多招聘方根本就不会有太多的时间去细看这些。
　　
　　在更大的因素中，招聘企业更关心和有兴趣的是你对应聘的这家公司想法，以及你对岗位的计划。
　　
　　其次，就是要有能吃苦耐劳的精神。
　　
　　一部分求职者在面试的刚开始就主动询问薪酬待遇什么样还有福利如何等，这类的行为往往会令招聘者感到反感，而对你的印象打了个折扣。
　　
　　某企业的人事负责人表示，有付出就会有回报，要先履行相应的责任才会有一定的报酬，天下没有免费的午餐。该负责人说，企业对员工的薪资一般都是按多劳多得少劳少得的方法来定。想得到更多只能是通过更多的努力，企业一定是会按你创造的价值来制定的你应得报酬和奖励。同样这些薪资和待遇是不可能固定的。
　　
　　第三，道德修养决定成败
　　
　　相同的条件下，怎样的求职者会更容易得到企业的关注和青睐呢？
　　
　　人力资源管理专家认为，任何想要有所发展的企业都是更多的重视员工的团队合作精神及服从上级思想意识，专业知识倒还是在其次。只有专业没有道德是不会受到企业的认可。