昨日，某招聘网发布的2009年才情报告显示，到去年底，大学生岗位数较去年同比翻番，大学毕业生较去年有了更多的工作机会。不过，岗位数中四成是实习类岗位。而企业在招聘员工时，比较注重大学生是否有社会实践的经历。
　　
　　招聘淡季职位数不降反升
　　
　　统计显示，2008年12月份，受金融危机的影响，人才需求探底到150万个在线职位。2009年平缓上升，9月份则已增至227万。人力专家分析，去年最大的特点出现在年底，招聘淡季的12月份，在线职位数量不降反升，达到了256万个。
　　
　　在大学生招聘方面，2008年底该网站企业总共才发布了9444个面向大学生的职位，而至2009年12月份，已上升到了17289个。尽管面向学生的招聘职位中，实习类的职位占了40%，和学生追求的长期稳定岗位有一定的落差，但是，57%的招聘主管称，在审阅大学生简历的时候会先看社会实践和实习的部分。
　　
　　贸易专员竞争激烈
　　
　　据悉，招聘的职位数量增加了，但激烈的竞争程度并不减。环境促使白领和大学生们参加各种专业认证和职场技能培训。调查显示，40%的大学生曾经或者正在参加课程以外的各种培训课程，以增加自身就业时的竞争力。
　　
　　地产行业人才需求与房价同冷热，该行业人才的需求低谷出现在2008年底和2009年初。在市场火爆，招聘需求多的时候，企业的数量增加得很快，但企业规模小，比如2009年底网上房地产招聘企业数是2008年底的150%，然而每个企业平均只招聘16人。除了项目管理和专业性很强的人才，房地产行业的招聘难度一般，从求职者的期望薪金看，1000~2000元之间的比例是26%，2000~4000元占31%；两项合计57%，总体预期是低于目前企业的给付情况。
　　
　　不过，一些行业和职业供需比例悬殊，竞争依然激烈。比如平均一个网络管理员职位，有154个人申请；一个行政秘书职位有180人申请；一个贸易专员职位有173人申请等。反之，茶艺师、美容师、健身教练等看似低端的职位竞争并不激烈。