为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务的“2010年北京市民营企业招聘周”日前启动。记者在北京人才服务中心雍和宫分部的主会场看到，民营企业招聘的热情远远高于毕业生应聘的热情。
　　
　　“你的条件很适合我们的需求。你可以先填一份登记表。等你能参加工作的时候，我们将给你通知。”本市一家装饰材料公司的招聘人员对一位明年毕业的大学生发出邀请。可这位大学生却面露犹豫，她说现在是高职二年级，是提前来感受求职氛围的，对于用人单位的盛情邀请感到很意外，与她预计的招聘形势很不一样。
　　
　　民营企业逐渐成为吸纳高校毕业生的主力单位。据北京市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，本市在挖掘民营企业吸纳毕业生的潜力上做了充分工作。据统计，本次民营企业招聘会参会单位共有93家，提供适合高校毕业生的岗位856个。招聘岗位以销售人员、专业技术工程师、人力资源及行政人员、客户(售后)服务人员为主。岗位所需的学历一般在高职以上。除主会场外，全市各级公共就业服务机构共征集了千余家民营企业参与到招聘中来，提供岗位信息数约1.5万个。
　　
　　北京东方海联科技发展有限公司张先生告诉记者，该公司虽然是民营企业，规模难以同大型国企相提并论，但是在餐饮回油技术的研发和推广方面成绩卓著，行业标准都出自该公司。担任该公司研发的也都是北京重点高校的硕士和博士。他们现在京外市场的业务越来越多，需要后备一批给排水、计算机、水暖机电等专业的人才，担任销售、信息员、产品维护等工作，但是这些人员的招聘难度却很大。张先生说，毕业生求职时放下一份简历，也不了解公司的经营状况。公司通知他们面试时，10个人中只能来一两个人。很多毕业生不了解民营企业，进入企业后也不能踏踏实实地从基层干起。
　　
　　另外一位民企的招聘人员也抱怨，她一早上才收了3份应届生简历，很多毕业生只看介绍不投简历。她说，以前民企出于节约成本考虑，倾向于有工作经验的人，不愿招聘没有经验的应届生，现在这种情况有所改善。应届生可塑性强，综合素质高，经过一段时间培训，从中能发掘出人才。
　　
　　北京职介中心主任刘晓军说，现在是毕业生就业的关键期。仍未落实工作的毕业生应该放下身段，合理调整就业期望值。民营企业的人才缺口要远远大于国企、外企，希望毕业生能重视民企的招聘。在选择民企时，刘晓军建议毕业生结合行业发展形势，找准自己事业起点的方向，寻求未来有发展空间的企业。(安坤)