年底将近，新一届毕业生又踏上了求职之路。今天上午，针对2011届高校毕业生的首场综合招聘会开场，包括联想公司、百盛集团在内的近百家单位在北京高校毕业生就业指导中心进行了现场招聘，提供2700多个岗位。

　　连续几年超过20万的毕业生数量让就业市场形势严峻。缺乏工作经验的应届毕业生为了获得工作机会不惜自降薪酬。今天上午的招聘会上，酒店类需求岗位最多。希尔顿招聘经理何小姐介绍说，酒店行业必须从基层做起，因为管理者必须深入了解自己所管理的岗位内容。一般需要在基层工作三年才可以升职为领班或主管。

　　也许因为提供的岗位不够“高端”，各单位展位上求职的学生人数并不多，但专家咨询区却被学生们围得水泄不通。专家分析，多数学生的简历是“以不变应万变”，拿着一份简历，看见沾边的就投，这样的命中率很低。正确的做法是先要对招聘单位进行分析，然后找出自己与招聘岗位契合的部分，对简历进行调整，增强针对性以提高成功几率。