“你先别走，留个电话给我吧。”广东中山某幼儿园园长拉住毕业生刘勇江索要电话号码。1月8日，广西幼儿师范高等专科学校2011年毕业生双向选择洽谈会上，该校艺术体育系唯一的男毕业生被用人单位“争抢”。洽谈会上100所幼儿园提供了800多个岗位，445名毕业生人均可选择两岗位。
　　
　　幼师类毕业生求职吃香
　　
　　8日上午8时30分，广西幼儿师范高等专科学校内的洽谈会，有100家幼儿园进场招聘，不少幼儿园贴出印有校园风光的宣传海报。
　　
　　相比社会上的常规招聘会，这场洽谈会显得有些冷清。在南宁市圆梦幼儿园前，毕业生小潘一眼就被用人单位认出，“你之前在我们这儿实习表现很不错，我们可以考虑要你”。小潘的简历还没递给用人单位，对方已非常欢迎。
　　
　　深圳市剑桥英语实验幼儿园负责人说，他们两年前曾招到该校一名毕业生小罗当老师，受到学生家长的喜爱，因此该园特地再来广西招人。罗老师现身告诉师妹们，单位除了提供1700元左右的工资外，还给员工申报办理各级职称，送往北京参加培训。
　　
　　不少毕业生拿出书法、水彩画等各类作品向用人单位展示。该校招生就业处副处长雷淑蓓介绍，学生在校5年期间培养了弹琴、书画、舞蹈等特长。每个学期，学校还会安排学生到各类幼儿园实习两周。
　　
　　“独苗”男幼师大受青睐
　　
　　现场求职者清一色是女生。上午10时许，一名男生“千呼万唤始出来”。据了解，这名个子不算高的男生刘勇江是该校艺术体育系毕业班的唯一男生。
　　
　　“你不是刘勇江吗，来了解一下我们幼儿园。”广东中山新城镇中心幼儿园园长柳小红迫不及待地邀请刘勇江过来。原来，在前一天的晚会上，柳小红就记住了舞台上表演出色的刘勇江。
　　
　　面对用人单位的盛情相邀，刘勇江显得比较淡定，他告诉记者，现在还只是找工作的初期，往年师兄师姐就业形势都很好，自己并不急着定下来。
　　
　　柳小红见刘勇江不太乐意去中山发展，便进一步相劝：“每个月2300元左右的工资，还有很多福利，新城镇交通便利，和城市一样。”虽然待遇优厚，但刘勇江还是决定多挑挑。此后，又有好几家幼儿园邀请刘勇江“加盟”，他都谢绝了。
　　
　　刘勇江凭什么这么自信能找到好工作？他告诉记者，5年前刚进校时，他对职业没有任何规划，只是抱着“混个文凭”的心态。5年的在校生涯，他除了学到专业知识外，还掌握了啦啦操、武术等多项技能，慢慢喜欢上了这个专业，并决定找一份对口的幼儿园教师工作以展才华。
　　
　　桂林市清风实验学校幼儿园负责人宫建国坦言，开办幼儿园14年来，从未招到过一名男幼师。他认为，男幼师有着女幼师不具备的阳刚美，利于幼儿成长期良好性格的形成。
　　
　　岗位虽多待遇却不高
　　
　　虽然可供毕业生选择的岗位一大把，但令学校就业部门忧虑的问题还是存在。雷淑蓓坦言，除了东部地区的幼儿园能开出2000元以上的月薪，区内大部分幼儿园给幼师的月薪都不到1500元。有些小规模的幼儿园仅开出千元左右月薪。
　　
　　记者采访了几家幼儿园，他们均认为缺乏幼师的主要原因是幼师流动性太强，有些毕业生入职后不满一年就跳槽。有幼儿园负责人坦言，教师跳槽和收入不高有着直接关系。面对家长的高要求和市场竞争的白热化，很多不提高教师工资的幼儿园也想着法子进行“福利留人”、“人情留人”，但效果并不显著。
　　
　　面对薪酬不高的现实，幼教专业毕业生显得很坦然。刘勇江说，只要以后发展空间好，刚毕业只拿1000元都无所谓。音乐教育系的小黄则认为，学幼师专业的几乎全是女生，“女生稳定是最重要的，没必要太拼命赚钱”。
　　
　　记者采访到一幼儿园小孩的母亲鞠女士，她认为，很多民办幼儿园幼师流动性大，小孩刚熟悉一名老师就换人了，这样对小孩的发展不好。她说，周围很多家长不敢把小孩送到小幼儿园，都往大幼儿园挤，但很多大幼儿园收费高，给家庭带来一定经济压力。
　　
　　校企联动防范就业风险
　　
　　针对部分学生就业流动性大、频繁跳槽等现象。广西幼儿师范高等专科学校采取了相应举措。
　　
　　该校招生就业处副处长廖文杰介绍，学生在校期间，学校就对他们未来的就业提出诚信要求。并把诚信考核作为学生毕业前最后一项考核。廖说：“采取考核的目的是希望毕业生在用人单位静下心来稳扎稳打，奠定扎实的业务基础。”
　　
　　据介绍，该校在学生进入单位后还将跟踪服务一年，一年后学校将学生信息纳入人才信息库，为毕业生建立终生就业服务体系，即只要是该校毕业生学生，毕业若干年后任何时候需要就业，学校都可以发挥资源优势为毕业生提供免费推荐就业。
　　
　　毕业生求职路上遭不良用人单位“忽悠”的现象已屡见不鲜。为此，该校要求用人单位实行“双合同保障”，即除用人单位和毕业生签订劳动合同之外，还要和学校签订一份旨在保障前一份合同的有效履行的校企协议。若单位在合作期间出现诚信问题等非毕业生自身因素导致的就业瓶颈，该校将给毕业生进行二次安排。