“2011年，对于绝大多数用工单位来说，人力资源是企业的生命线。”长丰县人社局相关人员介绍，该局去年底组织的2011年春季用工调查表明，全县春季缺工企业约98家，缺工总数6000人左右。截至目前，县内企业招工约4800人，大部分企业已完成了春季招工计划，不过，留人却成了企业“心病”。
　　
　　招工不再是老大难了，可是，长丰县人社局在回访调研中却发现，不少企业存在着新招员工流失严重的现象，有的企业流失率高达30%，在一定程度上影响了企业的扩产。
　　
　　据分析，造成员工流失的原因，从企业方面看，一是部分企业想等到新招员工稳定后再签合同、参保，这样，劳动者不仅缺乏稳定感，而且可以随时抬脚走人；二是有的企业订单多时就大量招工，市场萎缩时再大量减人，使劳动者在一些中小企业不能安心就业；三是有些企业工资待遇虽有所提高，但与江浙乃至合肥市的企业相比仍缺乏竞争力。
　　
　　从劳动者方面看，一是新增劳动力外出择业时，总认为外面的世界更精彩、闯荡空间更大，虽然家门口也有就业机会，可他们仍更愿意到经济发达地区就业。二是新农村建设和农业产业化调整新增了大量就业岗位，吸纳了不少富裕劳动力。三是由于新招就业者无一技之长，在企业难立足。
　　
　　据了解，随着县域经济快速发展，长丰县就业岗位不断增多，不少人愿意留在家门口就业。针对这一利好，长丰县呼吁，企业应关爱员工，尽力为员工提供良好的生产生活环境，加强与员工的沟通交流，让员工时刻感受到他们在企业中的重要性，给他们以晋升、加薪机会，总之，留人先要留“心”。