南京市民政系统今年5月起招聘70多名事业编制的往届和应届大学生，结果出现冷热不均现象：精神病院、儿童福利院等单位的“临床医疗”等岗位甚至无人报名，而军人中转站一个“文秘”岗位竟有125人争抢。
　　
　　783人竞争73个事业岗位
　　
　　“这种冷热不均的情况我们也预测过，但没料到会出现如此极端现象。”南京市民政局组织人事处的负责人介绍，为配合社会福利和公益事业的快速发展，今年民政局下属的南京市社会儿童福利院等七八家福利事业单位，经过仔细规划，决定招聘73名事业编制的应届和往届大学生，其中两名是不含编制的南京市慈善总会的文秘和会计岗位。
　　
　　5月9日起接受网上报名，经过其后至今笔试—资格审查—面试—体检—考察等程序，目前已经缴费的应聘人员达到783人。从整体上看是平均每10个人应聘一个岗位，招聘情况比较乐观，但记者采访了解后发现，这些岗位里存在着严重的冷热不均现象。
　　
　　125人争一个“文秘”
　　
　　南京市救助站招聘一名男性管理员，要求是全日制本科及以上学历，取得相应学位，社会工作或心理学专业，1980年5月9日以后出生。目前共有47人符合条件竞争这个岗位；同样是该站招聘4位女管理员，条件与男性相同，也有144人应聘。再以对岗位要求不严格的南京市军人中转接待站为例，该站招聘一位文秘，目前有125人竞争这个岗位。也许因为岗位对技术含量要求不高，工作压力不大，南京市慈善总会分别招聘一位文秘和一位会计，目前文秘有19人竞争，会计有9人竞争。“而且都是硕士研究生，还有一位是海归。”
　　
　　与市慈善总会负责人的乐观不同，此次招聘的大户单位、南京青龙山精神病院招聘30个含临床医疗（精神卫生）及护理员在内的岗位，按照候选人与岗位3：1的配比，技术门槛并不高的“护理员”岗位，原本需要招聘21人，却因为只有51人报名获得通过，依据上述人员与岗位的比例，该院不得不把招聘岗位数下降到17个。在祖堂山社会福利院，报名该院“临床医疗”岗位的竟为零，“医学影象”岗位的只有一人！该院不得不取消上述两个岗位的招聘计划。同样的情况也出现在市儿童福利院。该院需招聘3个临床医疗岗位，要求“全日制本科及以上学历，临床医学（西医）急诊医学专业，具有执业医师资格，有从事本专业两年以上工作经历，1978年5月9日以后出生，取得同专业中级职称者年龄可放宽到1975年5月9日以后出生。”目前只有6人报名获得通过，依据人员与岗位的配比，该院也只能减少一个岗位。更令人担心的是，据透露，有些年轻人应聘上岗后，因对社会福利事业的不理解，还放弃了好不容易得来的岗位。
　　
　　社会福利单位有发展空间
　　
　　“大路货的文秘等岗位一向受年轻人的青睐，但民政部门下属的社会福利单位，承担着社会福利事业的服务功能，需要一定的专业知识技能。”上述负责人表示，民政社福单位的工资与大企业和公务员相比不算高，但因是事业编，也有很大的吸引力。加上社会福利事业属于朝阳产业，未来的发展空间很大，有志向和抱负的年轻人不妨把这里当成锻炼自己的平台，与其几十上百人竞争一个普通的岗位，不如历练一下自己，在不平凡的岗位上实现自己未来非凡的理想。