8月23日，2011年夏季毕业生专场招聘会在市人力资源公共服务中心举行。全市60家企业携2397个就业岗位到场招贤纳才，1100名求职者前来应聘，达成就业意向260个。供需比例达到1：2，求职者主动权增大，成为此次招聘会的最大特点。
　　
　　粥多僧少
　　
　　求职者掌握主动权
　　
　　“技术人员太难招了，投简历的几乎没有！”昨日上午，看着空荡荡的登记册，卡尔电气公司招聘人员王女士显得有些无奈。王女士说，由于公司业务不断拓展，需要招聘一批市场营销和技术研发人员，但现场招聘效果却很不理想。
　　
　　威海万丰奥威汽轮有限公司目前的订单已排到年底，需要招聘70多名工人。当天，他们打出了“工资待遇3000元—5000元、年龄18—45岁、不限专业”的招聘广告，丰厚的待遇却仍未吸引求职者的眼球，应聘者寥寥无几。
　　
　　记者在现场看到，当天入场的60多家企业岗位需求以机械制造、电子技术、市场营销、财务会计、计算机、行政管理、餐饮服务等专业为主，其中市场营销类专业需求最大，占招聘岗位总数的9%。与以往招聘会排队求职的“长蛇阵”相比，本次招聘会并未出现这样的火爆场面，求职者选择的主动权则明显增大。“现在找工作不难，适合的岗位很多，关键看是否有利于个人发展。”在招聘会现场，今年刚刚大学毕业的中文专业的小刘一脸轻松地说。
　　
　　记者注意到，在求职人群中，“跳槽”的人为数不少，周敏就是其中的一个。记者见到她时，她刚将简历投到银座商厦招聘人员手中。“我去年毕业，现在荣成一家渔业公司做销售总监，这次来求职是想换一下工作环境。”周敏说。
　　
　　据市人力资源公共服务中心统计，当天的招聘会共迎来1100余名求职者，企业提供的职位多达2397个，其中威高、三角、家家悦、工友、迪沙等大中型企业，每个求职者平均可以应聘2个以上的职位，这在历届毕业生招聘会上都是少见的。
　　
　　广揽才俊
　　
　　招聘方加补贴开高薪
　　
　　“人难招”是昨日招聘会上招聘企业的共同心声。为此，各企业使出浑身解数，广揽人才。
　　
　　提高工资待遇是招聘企业吸纳人才的普遍方式。三角（威海）华盛有限公司招聘人员告诉记者，目前，他们招聘的普工工资每月2000元到4000元，成型、硫化等岗位的月工资能达到4000元至5000元，比去年提高了近千元。家家悦集团招聘人员也表示，普通工人月工资待遇较去年增长了200元至500元。
　　
　　提供食宿，给予工龄补贴、岗位补贴、学历津贴，发放月度和季度劳保、重大节日福利……在万丰奥威公司的招聘宣传页上，员工福利待遇显得格外惹眼。“在工龄补贴方面，达到半年就发放50元补贴，达到一年发放100元，依次递增，没有上限。在学历津贴方面，本科生每月享受200元津贴，专科生每月100元。”公司招聘人员解释说。
　　
　　温暖工程
　　
　　企业巧打“尊严牌”
　　
　　在本次招聘会上，记者还看到，不少企业不仅为职工制定了职业成长计划，而且还非常注重帮助职工实现人生价值，通过开展“温暖工程”，让职工实现有尊严地就业。
　　
　　制定职工成长计划是不少企业破解“招聘难”的重要举措。记者从现场了解到，不少企业除降低了对求职者学历、专业、年龄、性别等条件的要求，招聘方式更加灵活机动。比如卡尔电气公司建立了人才培训计划，对招聘人员进行培训后，再确定其发展方向和工作岗位。
　　
　　迪沙药业集团工作人员则表示，现代企业不仅要让员工的劳动价值得到应有回报，更要让员工体面地、有尊严地劳动。为此，他们实施了“探病人、庆婚礼、过生日、贺生子、扶贫困、助上学、送殡葬、慰亲人”八大“温暖工程”，吸引人才，留住人才。