上周六，高校毕业生就业服务月专场招聘会活动，在市行政服务中心广场拉开帷幕。阳光集团、康诺食品有限公司、全民健身中心、樱花商务会馆、丛台酒业等130多家企业，共向求职者提供了6000余个工作岗位。在1万人次的应聘者中，高校毕业生占了9成，现场达成就业意向3687人。

    记者发现，在此次面向高校毕业生的专场招聘会上，学历已不再是唯一的敲门砖，更多的企业青睐愿意从基层干起的年轻人。同时，传统的性别择业观也悄然发生变化，一些女性产品经销企业开始接受男性销售员。

    在招聘会场的南侧，阳光嘉泰广场摆了一大长溜的招聘展台。商场的人事经理告诉记者，此次商场服装、餐饮、家居等等部门的负责人全部到场，招聘人数达到1500人。商场对于应聘者的学历门槛儿要求并不高，他们更看重毕业生们的求职心态。对于应聘者，他们都会询问是否愿意从导购员、服务员做起。而这一问题也成为了一句“试金石”——欣然接受，想通过自己的努力去打拼一番事业的年轻人，受到了企业欢迎。

    招聘会上，记者发现很多企业在

    薪资待遇上采取了弹性制度，薪资跨度多为2000—5000元。一家企业的人事经理向记者解释说，弹性工资代表的是一种职务和业绩的变化。一名刚刚走出校门的大学生肯定要从基层干起，到车间做一名工人乃至学徒，工资自然非常低。可是通过学习他们掌握了技能或者管理经验后，逐步成为企业的骨干力量，或业绩突出，收入自然会达到高线。一家餐饮企业，更是推出了管培生的招聘，要求应聘大学毕业生从服务员做起，通过阶段性的考核和自我表现，得到职位的晋升，而薪水也随之增加。

    记者在招聘会上还发现一种新趋势，以往以女性居多的商业、教育等企业，开始对男性工作人员抛出“橄榄枝”。招聘商家告诉记者，从异性审美角度出发，很多化妆品、女装等女性产品的顾客更乐意接受男性销售员的产品推荐和建议。在一线城市，大品牌的女装销售柜台，男性销售人员很受欢迎，收入也很可观。但是受到传统择业观的影响，我市男性销售人员很难招到。

    据了解，此次招聘会由市人力资源和社会保障局主办，市劳动就业服务局承办，市人力资源市场、市政通公共人力资源有限公司、政通招聘网和邯郸英才网协办。就业服务月活动时间为9月10日至10月10日。在这期间，各县（市、区）会陆续组织专场招聘、创业大讲堂、职业培训等活动，为离校未就业高校毕业生提供高质量的公共就业服务，更好地帮助他们尽快实现就业。

    此外，河北省人社厅于9月15日起启动“全省114求职通网络招聘月”，我市将成为分会场之一。届时，参加招聘会的招聘企业如未招够人员，招聘信息会后将录入到邯郸就业网。毕业生可在招聘会后，继续登录邯郸就业网查看信息，并通过网络发布个人简历继续求职。