此前业内预计的校园招聘大回暖趋势，在近期企业进校“抢”人的火爆场面中得到了印证。国庆长假后，本市各大高校校内的企业宣讲会此起彼伏未曾间断，除宣布了大量揽才计划外，有些企业还绞尽脑汁争夺优秀人才。记者从日前在同济大学举行的支付宝2011年宣讲会上获悉，今年该企业首次开通“达人直通车”，通过者可直接进入面试环节，并承诺将得到优先录取权。
　　
　　据悉，支付宝2011年面向应届毕业生开出500个岗位，其中工程师超过300名。而为了在全面回暖的毕业生招聘中提前“抢”到优秀人才，支付宝今年首次推出了“达人直通车”，即应聘者可在网上完成“达人冲关”，成功后可免去笔试，直接进入面试环节。据了解，目前有50多名学生通过“达人直通车”提前进入了面试，他们也将获得更优先的录取权。“网上‘达人冲关’，主要是让应聘者回答一些问题，包括社会阅历及在校表现等。”支付宝招聘总监汪杭军表示，这个程序特别适合一些对自己有信心，本身能力又确实不错的毕业生，这同时也是吸取了以往大量学生参加笔试、面试给招聘双方带来超常压力的经验教训，同时，争取在最短的时间里，让企业找到达人毕业生。
　　
　　据悉，企业这样的“抢”人策略，让一些毕业生达人颇感受用。凭借着多家企业的实习经验，以及优异的成绩，同济计算机系研三学生小胡早早地拿到了一家知名企业的offer。小胡这次参加了“达人直通车”，并顺利通过得到了直接面试的资格。“说实话，现在求职机会还挺多的，不过这样的招聘形式还是很特别的。”小胡告诉记者，这个环节不仅省去了很多应聘的时间，更重要的是让应聘者感觉到被认可，对应聘企业的好感度也陡然提升不少，“这个有点类似于企业的内推制度，不过以前还要通过熟人或者公司里的师兄师姐，现在使用这个环节，就公开多了。”
　　
　　据悉，支付宝已经在杭州部署一幢新楼作为基地，该楼可容纳4000人办公。而目前公司员工为1700人，这意味着支付宝对人才需求的缺口仍很大。