近日，号称“网络奥斯卡奖”的第15届“韦比奖”出炉，《愤怒的小鸟》获得最佳掌上游戏奖。据报道，这款专为触屏智能手机研发的智力游戏，在一年多时间里迅速火爆全球，总下载量超过1.4亿次，全世界的人每天花在这款游戏上的时间共计两亿分钟。
　　
　　《愤怒的小鸟》创造的神奇，预示着手机游戏将成为全球网游市场的重头戏。而在我国，今年一季度国内手机游戏用户已达到1.42亿，环比增长5.09%.对此，业内专家指出，手机游戏在移动互联网领域已显示了成熟的商业模式，下一步的发展重点，是集多方力量共同推进国内移动游戏产业的迅猛发展。
　　
　　繁荣背后高端游戏人才凤毛麟角
　　
　　整个手机游戏市场的迅速扩大，势必要加剧企业对人才的需求和争夺。据统计数据显示，受益于iPhone、Android等智能手机平台用户的强劲需求，中国手机游戏人才的缺口高达60万，而成熟的手机游戏研发制作人员则是凤毛麟角，千金难求。北京口袋乾坤科技技术初明昊经理就曾表示，公司自成立以来，不论是技术、美术还是游戏策划人才，都存在很大的缺口，尤其是招揽高端人才，压力和阻力更大。
　　
　　对此，汇众教育总裁李新科分析说，目前，大部分手机游戏开发从业人员都是从游戏“发烧友”成长起来的，专门针对手机游戏制作人才的培养体系还很薄弱。虽然已有一些高校开设了游戏及其相关专业，但是科班培养大多着眼于理论，与实践有很大差距，而培训机构的培养效果也参差不齐，令人堪忧。即便有很多游戏企业选择了自主培养人才，却也难以抵挡成本高和被挖墙脚的风险。
　　
　　面对这些人才培养问题，业内人士认为，只有调动游戏企业、培训机构和高校的综合力量，建立一套最佳游戏人才培养体系，实现资源共享、优势互补，才是解决手机游戏研发制作人才缺位的关键所在。
　　
　　多方合作育人才质疑声如何消除
　　
　　在校企合作共育人才之路上，以汇众教育为首的不少游戏培训机构都在积极尝试和推进。他们通过和游戏企业合作，组织学员承接外包项目，不仅锻炼了学员对游戏市场的敏锐把握，也为优秀学员提供了一条良好的就业通道。
　　
　　此外，一些传统院校也意识到了问题所在。中央美术学院设计学院副院长马刚教授就曾说，传统学校培养多是常规设计人才，要培养高端人才不仅需要师资力量，还要有更多企业加入进来。据悉，中央美术学院设计学院就在传统的课堂授课之外，还举办一些竞赛和与企业合作的项目，收效不错。
　　
　　但是，也有企业负责人抱怨说，校企合作参与了不少，但收益甚微，培训结束后一些好的学员另谋他就，剩下的都表现平平，离企业的实际需求仍有一定距离。久而久之，所谓的校企合作也就流于形式，无果而终。
　　
　　针对此问题，汇众教育力推的“多赢校企合作模式”就为培训机构提供了一个新思路。该模式不再是简单的企业委托学校培养人才，而是让企业从学生入学开始就渗入到学生的学习生活中，通过到班级宣讲企业文化、安排技术人员指导学员每阶段的答辩学习、安排商业性项目让学员参与制作等方式，既保证了企业的人才选拔，也让学员的就业竞争力得到提升。
　　
　　通过游戏企业的深度参与，手机游戏人才的培养模式将发生根本性的变化，变成了企业、学员和培训机构的多赢。但是，如何把这些成功的经验和个案演绎成整个行业普遍的产业生态，却任重而道远。