7月11日发布的市人才市场上半年行情分析报告显示，民营企业成为青岛市招聘市场的主体，提供岗位数占总需求的91.6%.此外，因人才储备等原因，房地产、互联网和快速消费品行业的用工需求迅速上升。
　　
　　“现阶段，面对‘高通胀’和‘涨薪潮’同时压来，企业招人基本处于谨慎期。”市人才市场有关人士介绍，上半年岗位总量与去年同期相比基本持平。据悉，今年上半年，青岛人才市场有形市场共举办了145场人才交流会，报纸市场共刊发招聘专版120次，举办网络招聘会7次。通过有形市场、报纸市场和网络市场三大主流渠道，上半年累计招聘单位数达2.42万余家，提供岗位15.83万个，其中提供毕业生类岗位4万余个，求职人次达54.61万，供需比为3.45：1.
　　
　　据悉，从求职结构看，民营企业继续扮演吸纳就业的主力军角色。民营企业，特别是中小企业和服务业一直是市场招聘的主体，占招聘单位总量的88%，提供就业岗位占总需求岗位的91.6%.市人才市场有关人士介绍说，节前用人缺口较大的物流运输、餐饮、酒店等行业在节后需求无多大变化，房地产、互联网和快速消费品行业的用工需求迅速上升。
　　
　　分析报告显示，目前房地产行业正积极储备人才。市人才市场有关人士分析说，一系列调控政策无疑给楼市泼了一盆冷水，却也加热了房地产人才需求。一方面，高达35%的年流失和淘汰率的房产经纪，构成了地产业招聘需求，此外，不少地产商转向商业地产、经济适用房建设，建筑、工程、营销策划等职位也成为行业招聘的次重点。统计数据显示，房地产业上半年提供岗位量为1.95万个，占总岗位量的12.32%.业内人士表示，二三线城市项目众多房地产招聘将从一线城市向二三线城市辐射，大量招聘是为了人才储备。