2007年，先后有8家险企在湘设立分公司，曾一度引发揽才热潮。
　　
　　而自今年二季度以来，已有5家保险公司相继获准在湘筹建或设立湖南分公司，对人才的争夺，早已是暗流汹涌。
　　
　　或许再没有哪个行业的人员流动会像保险业一样频繁，并能造就一批批明星。
　　
　　伴随着国内保险市场的迅速扩容，众多新设的保险机构纷纷涌入这一潜力巨大的市场。然而，与日益增加的市场主体极为不相称的是，保险人才储备远不能够满足现有的市场需求。急于抢占市场争夺保费的保险机构显然等不及自己培养的人才慢慢成长，展开了近乎疯狂的挖角大战。
　　
　　在湖南，近几年保险业发展亦堪称快速。但随着越来越多的外资公司前来抢滩，再加上中资公司不断跑马圈地，从业务人员到公司管理层人才，可谓异常紧俏。
　　
　　新设公司重金挖人
　　
　　刚刚31岁的王鹏（化名），虽然入保险业仅5年时间，但已经由普通业务员一路小跑地升到所在公司的个险部经理，1个月之前，同城一家保险公司向其发出了“英雄帖”，允以高职厚酬。
　　
　　业内人士平淡地指出，这只不过是目前湖南保险业人才暗战的一个小案例而已，随着新公司潮水般涌入，湖南保险人才争夺战已经进入了明招暗抢的境地。
　　
　　2007年，是湖南保险业引入市场主体最多的一年，先后有生命人寿、平安养老、都邦保险、太平人寿、民生人寿、渤海保险等8家险企在湘设立分公司，曾一度引发揽才热潮。
　　
　　而自今年二季度以来，已有长城人寿、英大财险、紫金财险、安邦人寿、国华人寿5家保险公司相继获准在湘筹建或设立湖南分公司，进入湖南省的全国性保险公司将轻松突破40家。对人才的争夺，早已是暗流汹涌。
　　
　　比如，长城人寿湖南分公司总经理杨佳仁即为原平安人寿湖南分公司的副总，而该公司另有多位管理人员，则来自平安人寿、合众人寿等同城险企。英大财险、紫金财险、安邦人寿、国华人寿等公司的挖角行动亦在进行中。
　　
　　“跳槽”带动身价攀升
　　
　　“原公司的保单业绩和带领团队，是跳槽时向新东家要价的砝码，跳槽对他们来说，职位、收入双提高。”湖南一位保险高层人士说。
　　
　　记者发现，当前新设保险公司的“一把手”几乎都是从人保、国寿、平安、太保走出去的高管。天安保险湖南分公司总经理柯汉明介绍，新设保险公司在人员配置上主要来源于两个方面，一是同业人才，二是自己培养出来的新生力量。对于人才来说，新公司最大的卖点就是团队人脉、发展空间和行业品牌。据悉，柯汉明曾在湖北天安保险、太平洋保险、建设银行工作多年。
　　
　　2010年成立的某寿险湖南分公司负责人亦称，新入湘保险公司无一例外地采取了最快捷有效的办法：挖角，而且都是从身边的老牌保险公司去挖一些“像样的人才”，有的甚至一挖就是一个团队。
　　
　　今年8月获批筹建、总部位于长沙的“吉祥人寿保险股份有限公司”，而今更是成为不少保险人士追逐的目标。有业内人士证实，该公司管理层的多位人员均来自泰康人寿、新华人寿等省级机构的负责人，“一旦跳槽成功，就会身价倍增。”
　　
　　探因
　　
　　两大因素促使人才紧俏
　　
　　记者观察发现，在2007年左右成立的国寿财险湖南分公司、人保寿险湖南分公司等，包括“一把手”在内的大量员工，大多是从国寿、人保两大公司产生的。而更早成立的新华保险湖南分公司、太平洋产险湖南分公司等，现任主要负责人都是自公司内部成长起来的。
　　
　　“高端人才是抢手货。”谈及业内的人才争夺战，湖南某保险公司人事部经理不假思索地告诉记者，“善于管理和开拓市场的高端人才尤其短缺。”
　　
　　她表示，形成目前湖南保险人才市场高端人才需求紧俏的原因无外乎两点。首先是大量新公司涌入，带来的近百个高管职位，而且这些职位急需在短时间“落地”；此外，近年来，每年都会有一定数量的年轻骨干业务经理“溜出”湖南，去外省寻找更好的发展机会。