一、了解企业类型
企业单位是以盈利为目的的组织机构，企业的类型主要有以下几种：
1.国有企业
国有企业分为广义的国企和狭义的国企。广义的国企是指资产属于国家的国有企业和国有公司，而狭义的国有企业是指企业全部资产属于国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。
国企按照规模和地域可以分为：国有超大型垄断性企业或政策性银行，如中石油、中石化、中海油、中国移动、国家开发银行、进出口银行；国资委下属的大型国有企业如中纺、中化、中建、中粮、中金、中国人寿；北京市属大型国企；政府部级所有大中型国有企业；中小型国企；东部一般国有企业；中西部一般国有企业等。
国企的特色优势表现为管理规范、福利待遇较好，国企职工享有年休假、疗养假、生育假、病假等各种假期。
2.三资企业
我们通常把在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业三类外商投资企业统称为三资企业。它是经我国有关部门批准，遵守我国有关法规规定，从事某种经营活动，由一个或一个以上的国外投资方与我国投资方共同经营或独立经营，实行独立核算、自负盈亏的经济实体。改革开放以来，三资企业已经成为我国企业系统一个组成部分，办好三资企业，对吸引外资、引进先进技术和先进管理经验、扩大出口渠道都具有重要意义。
外企有欧美型、港台型和日韩型等。外企对人的综合素质与能力要求较高，重视个人气质与礼仪。
（1）欧美型企业
在欧美企业中，不论职位，一般直呼英文名。员工的创造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事。待遇较好，正式员工不多，多以协作形式聘请或外包。具有浓厚的学习氛围和较系统的培训，每个人都比较自信。
①美资企业
美国公司的特点是希望获得最新信息，做事很执着，不肯轻易放弃，竞争意识浓厚。公司也常常给员工提供公平竞争的舞台，大家不管家世出身，上级下属，在竞争的舞台上地位都是平等的。
在公司里，比较民主，可以尽情发表你的意见。要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素质。在面对一个美国上级时，不要事事都唯命是从，如果有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你。
美国人做事很实际，自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。时间观念很强，美国经理在商业活动中注重快速取得成功，公司对员工的创造力和工作效率要求很高。
②英资企业
英国公司里最崇拜文化，只有融入了公司文化，才能把个人发展和公司发展融为一体，事半功倍地青云直上。在英国，人们喜欢干脆利落，开门见山。求职者应在简历的开头就明确写出求职目标。同时，英国人希望求职者言之有物，最好附加一些精确的信息、具体的时间、体现你特定能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等。英国公司要求员工有严格的时间观念、注重礼节。公司内部人员处世观念比较平和，老板不会对员工随便发火，同事之间也很少激烈地争辩，厌恶说谎，注重实干。
③德资企业
德国公司以严谨、细致举世闻名，规章制度细化到了让人难以想象的地步。在制度的执行上，德国公司一丝不苟，不讲情面。制度只是恰到好处地告诉你工作有哪些流程，只要按照流程做，没有人会来干扰你的具体操作，德国人更重视结果。
员工有自由度。待遇优厚，公司一般不鼓励加班，因为德国人善于享受生活，不会把工作变成生活的全部。培训体系相当完善，做到一定级别常可出国交流学习。如果你不喜欢别人，还可以照样拿薪水，做好自己的工作就可以。
（2）港台型企业
①港资企业
职业精神无可挑剔, 职业操守是珍贵的个人品牌。公私分明，公司就像一架高速运转的机器，不要妄想让它停止或减速，能做的就是跟着一起转动，否则就会被淘汰。压力巨大，自觉加班是经常的事。
②台资企业
务实，新进员工一般都必须从基层干起。管理不如欧美企业那样规范、制度化，在台资企业工作并不容易，但通常坚持几年后，个人能力会有很大的提升，薪酬待遇也会涨得飞快。
（3）日韩型企业
①日资企业
很强的凝聚力，“和为贵”是企业文化的核心。终身雇佣制，福利好，常有健身、心理培训活动。管理严格，只讲团体、服从，不讲个性，雇员很少提意见。
工作效率比较低，强调绝对服从，层层上报，耗时耗力。
②韩资企业
追求全体员工对企业高度认同，对企业战略目标高度理解，为企业付出劳动时高度自觉。平日管理也非常严格，下级绝对服从上级，晋升比较困难。
3.民营企业
民营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的盈利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
综合素质比较强，希望一人独当多面，在企业的发展机会较多，容易发挥个人的特长，能找到自我实现的成就感。中小企业重“实用”，因为中小企业是企业的艰难起步期和发展期，很多应聘者把企业当成某个时期的“过渡跳板”，工作心态不稳，更谈不上与老板“风雨同舟”。所以，企业员工跳槽率相当高，老板也非常追求实际、实用，最喜欢应聘者的简历上写着“具有相关行业实习经验”，学历、成绩则放在其次。相关行业的实习经历意味着该应聘者熟悉行业和岗位，懂得人情世故，比较容易上手。
二、怎样选择企业类型
1.根据个人目标选择企业类型
如果有明确的目标，那可以依照企业类型对目标的支持程度和作用大小来确定；如果还没有明确的职业目标，那么可以结合个人的爱好、能力和价值观等因素去选择。
2.根据企业类型文化来选择企业类型
每个企业类型的文化是不同的，结合个人的偏好和需要，就可以确定企业类型的选择。
3.根据个人发展空间来选择企业类型
选择什么样的企业类型，还需要考虑未来自己的职业发展空间，不一定每个人都要选择外企，如果中小企业、民营企业对自己来讲未来发展空间更大，那选择这样的企业会对自己更有利。
4.根据个人当前综合情况而选择企业类型
大学生选择企业类型还要结合个人当前的能力、情况而定。如你就想去外企，但现在的英语还没有过四级，也没有突出的社会实践经历，那是无法实现的，因此在选择之初还要对自己的综合能力和素质进行客观的评估。
很多同学对行业与企业类型知之甚少，不同的行业，其特征、规模、发展前景和代表性企业不尽相同。而不同的企业类型，其企业文化、职业分类和工作制度等方面差异较大。我们选择自己的职业目标时，要充分考虑行业与企业类型。
企业单位是以盈利为目的的组织机构，企业的类型主要有以下几种：
1.国有企业
国有企业分为广义的国企和狭义的国企。广义的国企是指资产属于国家的国有企业和国有公司，而狭义的国有企业是指企业全部资产属于国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。
国企按照规模和地域可以分为：国有超大型垄断性企业或政策性银行，如中石油、中石化、中海油、中国移动、国家开发银行、进出口银行；国资委下属的大型国有企业如中纺、中化、中建、中粮、中金、中国人寿；北京市属大型国企；政府部级所有大中型国有企业；中小型国企；东部一般国有企业；中西部一般国有企业等。
国企的特色优势表现为管理规范、福利待遇较好，国企职工享有年休假、疗养假、生育假、病假等各种假期。
2.三资企业
我们通常把在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业三类外商投资企业统称为三资企业。它是经我国有关部门批准，遵守我国有关法规规定，从事某种经营活动，由一个或一个以上的国外投资方与我国投资方共同经营或独立经营，实行独立核算、自负盈亏的经济实体。改革开放以来，三资企业已经成为我国企业系统一个组成部分，办好三资企业，对吸引外资、引进先进技术和先进管理经验、扩大出口渠道都具有重要意义。
外企有欧美型、港台型和日韩型等。外企对人的综合素质与能力要求较高，重视个人气质与礼仪。
（1）欧美型企业
在欧美企业中，不论职位，一般直呼英文名。员工的创造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事。待遇较好，正式员工不多，多以协作形式聘请或外包。具有浓厚的学习氛围和较系统的培训，每个人都比较自信。
①美资企业
美国公司的特点是希望获得最新信息，做事很执着，不肯轻易放弃，竞争意识浓厚。公司也常常给员工提供公平竞争的舞台，大家不管家世出身，上级下属，在竞争的舞台上地位都是平等的。
在公司里，比较民主，可以尽情发表你的意见。要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素质。在面对一个美国上级时，不要事事都唯命是从，如果有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你。
美国人做事很实际，自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。时间观念很强，美国经理在商业活动中注重快速取得成功，公司对员工的创造力和工作效率要求很高。
②英资企业
英国公司里最崇拜文化，只有融入了公司文化，才能把个人发展和公司发展融为一体，事半功倍地青云直上。在英国，人们喜欢干脆利落，开门见山。求职者应在简历的开头就明确写出求职目标。同时，英国人希望求职者言之有物，最好附加一些精确的信息、具体的时间、体现你特定能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等。英国公司要求员工有严格的时间观念、注重礼节。公司内部人员处世观念比较平和，老板不会对员工随便发火，同事之间也很少激烈地争辩，厌恶说谎，注重实干。
③德资企业
德国公司以严谨、细致举世闻名，规章制度细化到了让人难以想象的地步。在制度的执行上，德国公司一丝不苟，不讲情面。制度只是恰到好处地告诉你工作有哪些流程，只要按照流程做，没有人会来干扰你的具体操作，德国人更重视结果。
员工有自由度。待遇优厚，公司一般不鼓励加班，因为德国人善于享受生活，不会把工作变成生活的全部。培训体系相当完善，做到一定级别常可出国交流学习。如果你不喜欢别人，还可以照样拿薪水，做好自己的工作就可以。
（2）港台型企业
①港资企业
职业精神无可挑剔, 职业操守是珍贵的个人品牌。公私分明，公司就像一架高速运转的机器，不要妄想让它停止或减速，能做的就是跟着一起转动，否则就会被淘汰。压力巨大，自觉加班是经常的事。
②台资企业
务实，新进员工一般都必须从基层干起。管理不如欧美企业那样规范、制度化，在台资企业工作并不容易，但通常坚持几年后，个人能力会有很大的提升，薪酬待遇也会涨得飞快。
（3）日韩型企业
①日资企业
很强的凝聚力，“和为贵”是企业文化的核心。终身雇佣制，福利好，常有健身、心理培训活动。管理严格，只讲团体、服从，不讲个性，雇员很少提意见。
工作效率比较低，强调绝对服从，层层上报，耗时耗力。
②韩资企业
追求全体员工对企业高度认同，对企业战略目标高度理解，为企业付出劳动时高度自觉。平日管理也非常严格，下级绝对服从上级，晋升比较困难。
3.民营企业
民营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的盈利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
综合素质比较强，希望一人独当多面，在企业的发展机会较多，容易发挥个人的特长，能找到自我实现的成就感。中小企业重“实用”，因为中小企业是企业的艰难起步期和发展期，很多应聘者把企业当成某个时期的“过渡跳板”，工作心态不稳，更谈不上与老板“风雨同舟”。所以，企业员工跳槽率相当高，老板也非常追求实际、实用，最喜欢应聘者的简历上写着“具有相关行业实习经验”，学历、成绩则放在其次。相关行业的实习经历意味着该应聘者熟悉行业和岗位，懂得人情世故，比较容易上手。
二、怎样选择企业类型
1.根据个人目标选择企业类型
如果有明确的目标，那可以依照企业类型对目标的支持程度和作用大小来确定；如果还没有明确的职业目标，那么可以结合个人的爱好、能力和价值观等因素去选择。
2.根据企业类型文化来选择企业类型
每个企业类型的文化是不同的，结合个人的偏好和需要，就可以确定企业类型的选择。
3.根据个人发展空间来选择企业类型
选择什么样的企业类型，还需要考虑未来自己的职业发展空间，不一定每个人都要选择外企，如果中小企业、民营企业对自己来讲未来发展空间更大，那选择这样的企业会对自己更有利。
4.根据个人当前综合情况而选择企业类型
大学生选择企业类型还要结合个人当前的能力、情况而定。如你就想去外企，但现在的英语还没有过四级，也没有突出的社会实践经历，那是无法实现的，因此在选择之初还要对自己的综合能力和素质进行客观的评估。
很多同学对行业与企业类型知之甚少，不同的行业，其特征、规模、发展前景和代表性企业不尽相同。而不同的企业类型，其企业文化、职业分类和工作制度等方面差异较大。我们选择自己的职业目标时，要充分考虑行业与企业类型。