误区一：蹩脚失态
　　
　　我曾经亲眼看到一位大学生朋友穿着拖鞋去面试的情况，结果当然可想而知。着装得体，是为了体现出你对面试的重视和尊重，带给对方良好的第一印象，而不至于让蹩脚的装束掩盖了你真实的才能。认为自己有才华，穿什么样的衣服无关紧要的想法非常不可取。
　　
　　误区二：高档化、品牌化
　　
　　面试时着装只是一个辅助因素，真正对求职起决定因素的还是求职者个人的能力展现。相当比例的大学生因为不知道对方到底要求有多高，就穿得越严谨越体面越好，斥资万元买行头的情况已不新鲜，大学生求职着装已经呈现高档化、品牌化的趋势。根据中国扶贫基金会新长城—特困大学生自强项目部的调查，30%以上的大学生购置面试着装的费用在3000元以上，且有逐年攀高的趋势。
　　
　　误区三：花哨前卫
　　
　　据报道，一名大学生因为应聘时穿的衬衫太花哨太前卫，黑裤下配了双尖头皮鞋，面试时遭遇淘汰。要知道，面试的着装，首先是不给你减分，其次才是加分，如果的确不知如何搭配，选择简单、整齐、干净、传统的着装最为保险。
　　
　　误区四：不看面试对象，一套衣服走天下
　　
　　不同的企业，由于企业文化、行业等因素的差异，对于求职者的着装的要求也不一样，比如参加日资公司面试，男生穿西装、女生穿套装是一种约定俗成，不论应聘什么职位，只要参加面试就一定要穿正装，而欧美企业对于应聘时的着装要求相对而言就要宽松一些;广告公司整体风格较为轻松，所以员工着装比较随意，求职者的着装也可以随意些，而国企对于员工的要求是踏实做事，所以着装过于正式或者华丽会给企业留下不好的印象。
　　
　　误区五：搭配失当
　　
　　心理学家说，在沟通前给别人的第一印象是见面后的20秒，而这20秒的印象很大程度上是由你的衣着决定的。西装应该怎么穿，衬衣应该怎么穿，领带应该怎么系，都有一套完整的规范，如果大学生朋友的求职着装搭配失当，甚至出现上身穿正装，脚下穿运动鞋的极端情况，就会让对方感觉到你不懂穿衣之道，会影响对方对你的第一印象。
　　
　　误区六：过于寒酸
　　
　　应该说，购买衬衣、领带、皮鞋等求职着装是非常必要的投资。我们也看到，一些学生并非出于经济支付能力的原因，随便在路边的小摊位上购买几十元一件的衬衣，穿着过于寒酸，所谓过犹不及，也会影响求职结果。