中秋、国庆假期临近，北京市人力资源和社会保障局提醒劳动者和用人单位，节假日安排加班应按规定支付加班工资，并以月标准工资2000元为例，说明国庆加班一天应得加班工资275.86元。(《工人日报》9月15日)
　　
　　节日上班拿300%加班工资已入《劳动法》，早已人人皆知，但为何逢节必提醒？这一方面反映了劳动者权利的弱势，在工作与加班费的抉择中，绝大多数劳动者只能无奈地选择保饭碗。因此相关部门对劳动者的提醒其实是多余的，谁不想拿到3倍的加班费，问题在于这是摘不到的“桃子”。
　　
　　另一方面则反映了经营者的傲慢。据了解，企业克扣加班费通常有三种手段：以所谓工作量承包或实行计件工资为由不发加班工资；“缺斤少两”，不以实际工资，而是以当地最低工资标准计算加班费；更有甚者，公开拒付，摆出一副“不发加班费能奈我如何”的霸道嘴脸。这种傲慢与强势实质是对劳动者权利的蔑视，对相关劳动法律法规的漠视，不能熟视无睹。
　　
　　因此，对于这样的企业，有关部门不能止于善意的提醒，或者依赖劳动者自己举证去追索加班费，而要制定相应的处罚措施以确保《劳动法》假日工资制度执行到位。