虽然大学生求职已不再是新话题，招聘会常常爆满也已屡见不鲜，但随着求职市场的日渐成熟，记者发现，如今的大学生在求职择业方面也与过去有所不同。最明显的就是，现在的大学生不再盲目投放简历，而是找到适合自己的岗位，有选择地投递，不过“理想化”择业观仍然存在。
　　
　　投简历有的放矢
　　
　　曾经有过求职经历的赵小姐，如今再参加面试或应聘时，手里的简历不会超过5份，每份都是言简意赅，条理清楚。赵小姐坦言，当年在求职的时候，每个人至少要带几十份简历去招聘会，见到自己感兴趣的单位就投递，成功率会很低。如今只带3到5份简历，成功率反而高了。
　　
　　从近几次的招聘会中不难看出，以往的传单、简历满天飞，混乱不堪的场面已不多见。在如今的职业市场上，供求双方的目的性较强，尤其是求职者，都是有目的地选择自己想要的公司与职位。而且，不只是有求职经历的应聘者才会选择有的放矢，一些毫无求职经验的应届毕业生也是如此。“前两天我去招聘会，只带来5份简历，但是我只投了两份。”刚刚收到面试通知的应届毕业生李玲说，在招聘会中，她几乎将所有招聘单位都仔细看过一遍，然后进一步筛选适合自己的工作。
　　
　　职业经理人林强说：“有的放矢投放简历将是一种趋势，并会不断完善。”林经理表示，这种方式很实际也很明智。从用人单位角度考虑，单位往往注重应聘者的学历、年龄、经验、经历、背景等方面，如果一个人的简历针对性强，则说明这个人对自己的职业生涯规划和发展方向都很明确，成功率会很高。
　　
　　“高薪”“出国”不再诱人
　　
　　除了在简历上求职者变得不盲目外，在对聘用单位给出的条件上，也变得更加谨慎。一些公司打出月薪上万、可出国培训的条件，这些待遇在前几年比较诱人，但在如今的求职市场上，不再是首要考虑的因素。
　　
　　“我不求高薪，只求职业安稳。”小李指着网上某科技公司打出的“月薪5000元，五险一金”的字样，耸了耸肩表示，实习生可以拿到5000元，这样的待遇确实很诱人，但看似很优厚的条件，可实际上却显得有些华而不实。“我认为，只是打出待遇薪金，并不表示企业的资历有多雄厚，反而有种画蛇添足的感觉。”
　　
　　英语专业的刘艳认为，她的择业方向应该是教师或者公务员。“很多条件优厚的外企我并没有考虑，反而想去做老师或者文职工作。虽然薪金可能相对较低，但稳定是第一位。”刘艳坦言，她在上学的时候已经为自己的将来做打算，如今她已考下教师资格证书，以便将来可以加入教师行列。
　　
　　应届生求职仍较“理想化”
　　
　　刚准备走出校园步入社会的学子们，在求职时都希望自己可以找到与所学专业对口的职业，这似乎是应届生的“传统”，现在也不例外。
　　
　　一位保险公司的负责人表示，大家都认为应届生不好找工作，其实不然，大多时候都是应届毕业生的要求过高。他们希望找到与专业对口的职业，或者好高骛远，不愿意从低职位做起。“很多大学生都希望做内勤，觉得升职空间大，而需要员工工作能力的外勤，则很少有人考虑。”
　　
　　此外，应届大学生在求职时，除了考虑到专业是否对口外，还有会看公司牌子是否过硬。采访中发现，一些注明“世界500强”的公司，或者知名度高的企业，仍备受应届毕业生的青睐。
　　
　　“我是学酒店管理的，对于那些招聘业务员或销售员的职位，我几乎不感兴趣，也不想问。”刚刚大学毕业的小吴，志愿就是在酒店做管理，虽然成绩优异，但几乎没有什么工作经验。因此，从临近毕业开始，小吴便在网上、校园招聘会中寻找自己理想的职业，同时奔跑于各大校外招聘会，希望能寻觅到自己心目中的职位，但最终还是不能如愿。
　　
　　林经理分析，作为初入社会的学生来说，一定要放低身段，在自己能力范围内脚踏实地地去寻找目标，一点一点地发展起来，同时合理地为自己职业生涯做规划，才能向着自己理想的职业前进，否则只能碰壁，变得很被动。