众所周知，“短板理论”原意是：一个水桶能盛多少水不是决定于水桶最长的板，而是决定于水桶最短的板。也就是说一个人能走的多高多远都是由自己的缺点限制的。所以，我认为营销能力、组织能力就是决定人生能够到达高度的“短板”。
　　
　　其实，刚踏入社会、毫无经验的我们，如果进入企业踏实肯干、认真学习，我想我们会取得很大进步会很快掌握企业的基本业务，而且也有能力把自己份内的工作做好。虽说能力和实力不是用嘴说出来的，而且企业也不喜欢那种只会说不做实事的人；然而如果一个人只会埋头苦干，而不去学着推销自己，那么就很少有人会注意你，甚至会被那些只会说，只会拍领导马屁的人将你的工作成果吞噬，这样也就埋没了你的才能。所以，如果我们学会了基本的工作，已经胸有成竹，那么我们就要学着推销自己，要让领导、同事知道自己的才能，让他们知道你的能力，从而更好的重用你，这样你也就有了更好的发展。当然推销也要掌握一个度，过之犹不及，这样反而会令人反感。此外，推销自己是要有资本的，必须得在能够做好基本工作，能够得心应手的时候，用适当而自然地方式适度的推销自己。同样的就像老师说的人生中也无时无刻不在推销自己，举个简单的例子——就拿谈恋爱来说吧，如果你看上了对方，你就会想方设法的把自己的优点或者对方喜欢的一面展现给对方，这其实就是一个很好的推销过程，也是考验你推销能力的大事。人生中还有很多方面可以说是方方面面都要用到你的推销能力，所以我们要时刻注意提高自己的营销能力！
　　
　　我一直认为“不想当将军的士兵不是好士兵！”，所以如果想要当将军，想要进入企业的管理层，就要你具备一定的组织能力，也就是老师说的要让人信任你，愿意跟你走！你进入企业之后在基层锻炼一定时期，掌握了企业的流程和基本的业务工作之后，这样你就要试着往管理层走，只有这样你才会不断提高，才会不断显现自己的价值，这就需要你要有较好的组织管理能力，能够集各家之所长，协调各家的时间和关系，将工作高效而又高质的完成！所以要时刻注意提高自己的组织能力，将自己锻造成一个将相之才。然而，如果你在企业不被认可，不能受到提拔重用；那么有两种可能，第一种是你的能力不足，还没有掌握企业的业务工作，这样你就需要更认真的潜心的学习提高自己，第二种可能是你不适合做这份工作或者你不适合这个企业，则要好好思考一下自己的兴趣和自己最适合的工作，考虑是否要换职位或者跳槽。
　　
　　总之，我认为在自己掌握基本能力之后，营销能力和组职能力决定自己人生能够到达的高度，是应该重点锻炼和培养的能力！
　　
　　（山科大培训室学员：徐竹冰 2010-03-19 08:06:59）