唐太宗李世民被称为民族英雄，天可汗，天朝千古一帝，可见他的丰功伟绩，李世民不论武功和政绩在中国历代皇帝中都是出类拔萃的。唐太宗李世民在位23年，使唐朝经济发展，社会安定，政治清明，人民富裕安康，出现了空前的繁荣。
　　
　　在一次朝会上大臣们夸赞李世民的功业，虽然每个大臣都挖空心思大加赞扬，但唐太宗认为大家夸的不够透彻不得要领，最后自己总结说：“朕之所以能达到这样的成就，主要因为五个原因。第一，自古以来帝王多嫉恨那些比自己强的人，而我看到臣下的优点，就像自己也具有这些优点。第二，人的品行、能力，很难兼备，我能舍弃其短处，而取其所长。第三，身为君主的，经常见到贤者就想拉拢为心腹，见到品格较差的就想彻底摒弃，而我则是见到品德优良的就敬重之，见到差一些的就爱怜他们的不幸，这就让贤与不贤，都能各得其所。第四，古来君主大多厌恶正直人士，或公开杀戮，或暗中陷害，没有一个朝代没有这种事。我登基以来，朝廷上站的一个挨一个的都是正直之士，从没有罢黜斥责过一位正直的人。第五，自古都是看重中原人士，而贬低周边民族人士的，而我对各族的爱护是一样的，所以各民族依附我都像子女对父母一样有深厚情感。这五条，就是朕成就今日功绩的理由。”
　　
　　唐太宗的五条管理经验，对我们日常的管理也有很强的借鉴作用，我把它总结为职业经理人应具备的五大心态。
　　
　　第一，要心胸开阔能容得下比自己更强的人，敢用比自己更强的人，要站在大局的角度来用人。
　　
　　第二，要用人所长，不观人所短，我经常问我的下属你们部门的员工怎么样，我听到的大部分信息是员工的不足之处，我在培训的过程中也经常出现这样的情况，有的经理人甚至认为自己之所以管理的不好是因为自己的员工太笨。我认为说员工蠢的管理者你比员工更蠢，所以用人所长，天下无不用之人；用人所短，天下无可用之人。
　　
　　第三，是把合适的人放在合适的位置，垃圾是放错位置的人才。
　　
　　第四，作为管理者要在团队中营造公平、公正的工作氛围，对于好的要激励发扬，对于坏的要处罚控制。
　　
　　第五，不拉帮结派，要对事不对人，在工作中不要厚此薄彼。对待员工只有两种方式，一种是把他裁掉，第二种是尽量的去帮助他，决不能出现我不裁你我就看你不顺眼，非把你整死不可的现象。
　　
　　实战指南：
　　
　　只要是真正的智慧它不会过时的，关键是我们如何结合实际的情况去利用它，唐太宗的很多管理理念对我们还是有很强的指导意义的。